Вакансии в городе Санкт-Петербург

Профессиональные навыки: Опыт разработки HR-процессов. Умение анализировать HR-метрики. Навыки построения систем адаптации и обучения. Опыт работы с текучестью...

Стратегическое развитие персонала: Разработка и реализация стратегии адаптации новых сотрудников. Формирование системы обучения персонала. Внедрение культуры наставничества. Систематическое развитие сотрудников.

Высшее профильное образование или повышение квалификации в области управления персоналом. Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет.

Поиск и подбор персонала (вакансии медперсонала, офисные вакансии). Улучшение процессов внутренних коммуникаций, развитие корпоративной культуры компании (поддержание стандартов компании).

Высшее образование. Опыт работы в направлении КДП/ОТИЗ/ C&B / экономики труда. Опыт работы с большим массивом данных на аналогичных...

Бюджетирование расходов на персонал. План-фактный анализ ФОТ, численности, средней заработной платы; и т.д.. Ведение штатного расписания.

Релевантный опыт работы не менее 3 лет. Как преимущество, из компаний в сфере коммерческой недвижимости (аренда помещений, строительство бизнес-центров...

Полный цикл подбора персонала для компании при необходимости (размещение вакансий, разбор откликов, телефонное интервью, личное собеседование и т.д.).