Вакансии в городе Санкт-Петербург

Образование высшее. Опыт разработки и внедрения HR-процедур: подбора‚ адаптации‚ развития‚ оценки‚ мотивации‚ корпоративной культуры. Знание ТК РФ‚ КДП‚ знание...

Разработка и реализация стратегии подбора персонала разного уровня, актуализация EVP. Внедрение процедуры он-бординга и контроль адаптации персонала.

Высшее образование. Опыт работы по поиску и подбору IT-специалистов (обязателен). Владение программами: MS Office,1C (желательно).

Полный цикл поиска и подбора персонала (IT office/ Back office): составление профиля кандидата, проведение интервью, выявление компетенций согласно профилю кандидата.

Опыт работы от 6 месяцев будет плюсом, но не является обязательным (есть обучение). - Грамотная устная речь. - Готовность много общаться. -

Размещать вакансий на соответствующих платформах и ресурсах. - Проводить телефонное интервью. - Вести отчётность по процессу подбора персонала.

Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом. Желателен опыт ведения кадрового делопроизводства. Опыт работы в области управления персоналом (желательно в...

Обеспечение выполнения целевых показателей (PEX, текучесть, доля собственного персонала, укомплектованность) Супермаркетов зоне ответственности путём рационального применения HR-процедур и практик.

Опыт закрытия вакансий различного уровня будет преимуществом. Владение различными инструментами и технологиями подбора персонала. Навыки работы в CRM-системах рекрутинга.

Активный поиск кандидатов через внутренние и внешние ресурсы (job сайты, профессиональные и социальные сети, форумы, профессиональные сообщества, а также прямой...

Опыт точечного и массового подбора приветствуется. Опыт ведения КДП обязателен. Знание 1С: зуп. Высокая коммуникабельность. Желание развиваться в сфере...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (50 чел). Подбор персонала (5 вакансий). Телефонное интервью с кандидатами, организация собеседований.

Приветствуется опыт работы в продажах. Отличные коммуникативные навыки.

Активный подбор складского персонала (кладовщики-комплектовщики, водители электроштабелеров, административный персонал и т.д). Конкурентоспособные условия для привлечения персонала.

Опыт работы в схожих сферах и на аналогичной должности не менее 2 лет. Опыт внедрения основных HR-процессов.

Организация работы отдела подбора (в подчинении 7 рекрутеров). Ответственность за укомплектованность штата линейного и офисного персонала: Массовый подбор (склад, пищевое...