Санкт-Петербург
Опыт использования различных инструментов подбора. Обязательный опыт в массовом подборе линейного персонала. Умение работать в режиме многозадачности. Высокая самоорганизация.
Управление отделом, постановка задач и контроль выполнения. Контроль подбора линейного( массового)персонала, личный подбор руководителей. Развитие HR-бренда компании и...