Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в HR-сфере от 3-х месяцев. - Способность сориентироваться в незнакомой ситуации и найти из нее выход. -

Все этапы рекрутмента: составление описания вакансий и их доработка, привлечение соискателей на различных площадках и постоянный поиск новых, проведение собеседований...

Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом, психологии. Опыт работы в подборе персонала. Знания современных инструментов рекрутинга и навыки их...

Подбор персонала на вакансии в аптеки региона. Отбор кандидатов посредством инструментов рекрутинга. Формирование кадрового резерва на розничные позиции.

Умеет анализировать и систематизировать информацию. Имеет опыт в подборе персонала от 1 года. Нацелен на результат. Умеет и не боится...

Вести подбор персонала разного уровня (офисного и бизнеса). Вести статистику и аналитику по проделанной работе. Взаимодействовать с руководителями подразделений.

Имеете опыт в массовом подборе персонала более трёх лет (рабочие и линейные специальности). Можете самостоятельно найти сотрудников в кратчайшие сроки.

Заниматься массовым подбором и наймом линейного персонала. Курировать кандидата до выхода на работу. Формировать кадровый резерв. Проводить выходные интервью.

Опыт массового подбора вахтового персонала (будет преимуществом). Знание методов оценки. Опыт работы от 2х лет.

Подбор квалифицированного персонала на объекты строительства (вахта). Проведение первичных собеседований. Взаимодействие с руководителями на объектах. Сопровождение процесса трудоустройства.

Опыт в IT-подборе от 2х лет и желание заниматься рекрутментом обязательны (необязателен опыт именно с senior-позициями).

Подбором — от начала и до выхода сотрудника на работу: сбор требований, описание вакансий, сорсинг, отбор, скрининг, собеседования, выставление job-оффера.