Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее образование (желательно психологическое). Знание этапов процесса подбора. Знание различных методов подбора и оценки кандидата: структурированное собеседование, CASE-интервью, групповые...

Подбор персонала на вакансии различного уровня (в т.ч. продающие, IT, точечные). Размещение вакансий в различных источниках. Взаимодействие с Заказчиками...

1. Образование. - Высшее образование в области управления персоналом, экономики, юриспруденции или смежных дисциплин. 2. Профессиональные навыки. - Знание Трудового кодекса РФ...

1. Основные задачи по подбору персонала. - Самостоятельное ведение полного цикла найма сотрудников всех уровней, включая размещение вакансий, отбор резюме, проведение...

Высшее образование (предпочтительно в технической области). Опыт работы HR-менеджером в единственном лице или руководителем отдела персонала, либо HR BP...

Поиск и подбор персонала по направлению IT. Подбирать персонал, используя все эффективные и альтернативные методы подбора, процессы адаптации и обучения...

Опыт работы в подборе персонала, логистике или транспорте (желателен, но не обязателен). Уверенный пользователь ПК, знание Google Sheets.

Размещение и обновление вакансий. Поиск, обзвон и первичный отбор кандидатов. Ведение таблицы водителей и кандидатов (Google Таблицы). Формирование “резерва” водителей...

Обучение, база знаний и готовые скрипты . Требования: Опыт в массовом подборе / рекрутинге от 1 года. Быстрая реакция, грамотная речь, организованность.

Общаться с кандидатами в чатах или по телефону. Доводить до ЦД = 2 выполненных заказа. Вести простую отчётность.

Грамотную устную и письменную речь. Желание развиваться в сфере IT-рекрутинга. Хорошо развитые коммуникативные навыки. Инициативность и проактивность.

Вести полный цикл подбора: от сбора заявки до выхода кандидата. Проводить анализ профиля и требований к позиции. Общаться с нанимающими...

Опыт работы: Минимум 3 года в HR, предпочтительно в медицинской сфере. Образование: Высшее в области "Управление персоналом" или смежных направлениях.

Подбор персонала: Организация и проведение полного цикла рекрутинга. Оценка и развитие: Разработка и реализация программ обучения и развития.