Вакансии в городе Санкт-Петербург

1. Образование. - Высшее образование в области управления персоналом, экономики, юриспруденции или смежных дисциплин. 2. Профессиональные навыки. - Знание Трудового кодекса РФ...

1. Основные задачи по подбору персонала. - Самостоятельное ведение полного цикла найма сотрудников всех уровней, включая размещение вакансий, отбор резюме, проведение...

Обучение, база знаний и готовые скрипты . Требования: Опыт в массовом подборе / рекрутинге от 1 года. Быстрая реакция, грамотная речь, организованность.

Общаться с кандидатами в чатах или по телефону. Доводить до ЦД = 2 выполненных заказа. Вести простую отчётность.

Грамотная устная и письменная речь. Самостоятельность, ответственность и умение работать на результат.

Поиск, привлечение и подбор линейного персонала (массовый подбор). Составление и продвижение вакансий на профильных сайтах и иных ресурсах.

Грамотную устную и письменную речь. Желание развиваться в сфере IT-рекрутинга. Хорошо развитые коммуникативные навыки. Инициативность и проактивность.

Вести полный цикл подбора: от сбора заявки до выхода кандидата. Проводить анализ профиля и требований к позиции. Общаться с нанимающими...

Опыт работы: Минимум 3 года в HR, предпочтительно в медицинской сфере. Образование: Высшее в области "Управление персоналом" или смежных направлениях.

Подбор персонала: Организация и проведение полного цикла рекрутинга. Оценка и развитие: Разработка и реализация программ обучения и развития.