Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в подборе персонала будет Вашим преимуществом. Грамотная устная и письменная речь, умение находить общий язык с разными людьми.

Подбор персонала, в основном сотрудники сферы финансов: бухгалтера, экономисты, финансисты, профильные программисты. Штат порядка 30 человек.( не массовый подбор).

Имеет опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет желательно. Знает трудовое законодательство и умеет применять его на практике.

Полный цикл кадрового администрирования (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, табели, оформление по ТК РФ и локальным нормативам). Поддержка кадрового учета...

Высшее образование по специальности (желательно). Опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице от 3-х лет или в составе...

Подготовка внутренних документов: разработка и актуализация приказов, положений, ЛНА по вопросам управления персоналом, контроль соблюдения регламентов. Подбор персонала (точечный подбор...

Опыт в подборе персонала от 1 года. Эмпатия и уважение к людям — и к кандидатам, и к коллегам.

Поиск и подбор кандидатов на технические вакансии — как массовых (техподдержка, монтажники), так и точечных (инженеры, модернизаторы и т.д.).

Высшее образование. Опыт работы в направлении сопровождения подготовки и развития персонала. Уверенное пользование программ Word, Excel, PowerPoint. Настойчивость в достижении...

Формирование и администрирование планов обязательного, внутрикорпоративного обучения, переподготовки и повышения квалификации специалистов и рабочих. Поиск поставщиков услуг, заключение, ведение договоров...

Опыт в точечном подборе (Обязателен). ⁠ ⁠Опыт работы с разными площадками: HH, Авито и пр. ⁠ ⁠Уверенный пользователь ПК. ⁠ ⁠Желание собрать команду...

Участие в формировании кадровой политики организации (штат 30 чел.). ⁠ ⁠Структурирование HR-процессов: подбор, адаптация, обучение. ⁠ ⁠Поиск и подбор персонала на...

Приветствуется высшее образование в сфере управления персоналом, менеджмента организации. Опыт в разработке электронных курсов, тренингов и их проведении.

Участие в процессе оценки и развития потенциала участников кадрового резерва на руководящие должности Отдела продаж. Участие в отборе кандидатов в...