Вакансии в городе Санкт-Петербург

Позитивная стратегия, умение заряжать персонал на достижение результата. - Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет. - Практическое владение инструментами...

Управление основными HR-процессами в компании: подбор, адаптация, обучение и удержание персонала, развитие талантов, поддержание корпоративной культуры, exit-интервью. -

Опыт работы от 6 лет на должности руководителя ОК или старшего специалиста по кадрам НА ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ— ОБЯЗАТЕЛЕН.

Кадровое делопроизводство: прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки, больничные, ведение трудовых книжек и личных дел. Ведение и оптимизация штатного расписания и...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной руководящей должности не менее 3 лет. Опыт глубокой экспертизы следующих HR-процессов: подбор персонала...

Организация и контроль работы отдела персонала, обеспечение эффективного взаимодействия отдела со смежными подразделениями по всем направлениям кадровой работы.

Высшее образование. Опыт руководства отделом подбора от 1 года. Желательно опыт в строительной сфере. Ответственность, коммуникабельность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость.

Управление отделом из 5 специалистов Руководство отделом подбора персонала, контроль работы менеджеров, взаимодействие с рекламными инструментами, разработка новых методов привлечения...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет на руководящей должности (включая организацию массового подбора на линейные позиции).

Руководство группой подбора и адаптации персонала, распределение задач внутри группы. Развитие эффективности источников привлечения кандидатов, разработка мероприятий по увеличению входящего...

Высшее юридическое, экономическое образование или по направлению управления персоналом. - Опыт работы не менее 6-х лет. - отличное знание ТК РФ...

Организация и планирование работы Управления. - Разработка внутренних процедур и регламентов по подбору, адаптации персонала и наставничества, процессу мотивации. -