Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в подборе персонала от 1 года, опыт работы в медицине будет хорошим преимуществом. Увлечение HR-сферой, отслеживание HR...

Проводить скрининг резюме и развёрнутые телефонные интервью. Активно использовать альтернативные каналы поиска — профессиональные сообщества, чаты, внутренние рекомендации. Вести аналитику по...

Готовность к обучению и умение применять полученные знания. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, способность работать с большим объемом кандидатов. Ответственность, организованность, ориентация на...

Массовый подбор линейного персонала по требованиям заказчика. Создавать воронку кандидатов, выполнять ежедневно 120+ звонков (по холодной и теплой базе).

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика) желательно. Успешный опыт работы в подборе персонала не менее 1 года. Умение одновременно работать...

Полный цикл найма сотрудников (холодный поиск, обработка входящих откликов, телефонные интервью, собеседования, оценка компетенций кандидатов, создание базы, адаптация).

Опыт работы в сфере подбора персонала от 6 месяцев. Для нас важно, чтобы человек был на "своем месте", данная позиция...

Подбор персонала в офис (колл-центр, финансовый, юридический, административный, коммерческий отделы): от размещения вакансий до успешного выхода кандидата на работу.

считаешь себя профессионалом и интересуешься сферой управления персоналом. - получаешь удовольствие от процесса закрытия вакансий. - любишь всё содержать в порядке и...

готов изучать и применять новые инструменты для повышения качества своей работы и высоких результатов. Точечный и массовый подбор персонала в...

Полное резюме - ФИО, фото и дата рождения обязательно. Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Знание рынка труда, источников...

Полный цикл подбора офисного персонала ( менеджеры по продажам, офис-менеджер, юристы, помощники юристов, помощники Арбитражного управляющего и т.д): составление...

Высшее образование (желательно психологическое). Знание этапов процесса подбора. Знание различных методов подбора и оценки кандидата: структурированное собеседование, CASE-интервью, групповые...

Подбор персонала на вакансии различного уровня (в т.ч. продающие, IT, точечные). Размещение вакансий в различных источниках. Взаимодействие с Заказчиками...

1. Образование. - Высшее образование в области управления персоналом, экономики, юриспруденции или смежных дисциплин. 2. Профессиональные навыки. - Знание Трудового кодекса РФ...

1. Основные задачи по подбору персонала. - Самостоятельное ведение полного цикла найма сотрудников всех уровней, включая размещение вакансий, отбор резюме, проведение...

В том числе рассматриваем кандидатов без опыта, если у Вас нет опыта работы и / или образования в данной сфере, пожалуйста...

Размещение вакансий на работных сайтах. Направление кандидатов на магазины. Работа с базой данных. Отчетность. Взаимодействие с магазинами.

Успешный опыт работы в подборе персонала от 1-2 лет (опыт в строительной сфере будет большим плюсом!). Отличные коммуникативные навыки...

Активно искать и привлекать кандидатов на различные позиции – от рабочих до начальников участков и административного персонала. Тесно взаимодействовать с руководителями...

Опыт работы не требуется — мы обучим всем процессам и поможем стать уверенным специалистом в HR. Интерес к сфере подбора персонала...

Вести полный цикл подбора: от анализа потребности до выхода сотрудника на работу. Проводить интервью и оценку кандидатов, использовать современные HR...

Успешный опыт в подборе персонала. Готовность к развитию по разным направлениям HR и работе на результат. Любовь к своей работе...

Своевременный и качественный подбор в подразделения компании(строительное производство, back office, торговое направление). Проведение мониторинга рынка труда. Полный цикл подбора...

Высшее образование (предпочтительно в технической области). Опыт работы HR-менеджером в единственном лице или руководителем отдела персонала, либо HR BP...

Поиск и подбор персонала по направлению IT. Подбирать персонал, используя все эффективные и альтернативные методы подбора, процессы адаптации и обучения...

Высшее образование. Уверенный пользователь ПК, web-ресурсов по поиску и подбору персонала. Умение работать в команде, желание развиваться.

Подбор персонала, проведение первичных интервью. Сопровождение сотрудников в период испытательного срока. Первичный кадровый документооборот (без ведения КДП). Взаимодействие с руководителями...

Студент старших курсов или недавний выпускник по специальностям: "Управление персоналом", "Психология", "Социология", "Менеджмент", "Экономика" или другим гуманитарным/социальным направлениям.

Участие в подборе персонала: Размещение вакансий на job-сайтах. Активный поиск кандидатов. Первичный скрининг резюме. Телефонные и онлайн-собеседования для...

Понимание основных HR-функций и этапов воронки найма. Ответственность, инициативность и хорошая организованность. Владение Excel / Google Sheets, Notion, CRM.

Поиск кандидатов на различных job-сайтах (HH.ru, LinkedIn, Telegram и др.). Размещение вакансий и управление их видимостью. Оценка и первичный...

БОЛЬШОЕ желание развиваться в сфере HR. Развитые коммуникативные навыки и умение свободно общаться с людьми. Ориентация на результат.

Массовый подбор персонала на позицию водитель-экспедитор с категорией Е. Обработка откликов и теплой базы, прямой поиск. Полное сопровождение кандидатов...

Опыт работы в подборе персонала, логистике или транспорте (желателен, но не обязателен). Уверенный пользователь ПК, знание Google Sheets.

Размещение и обновление вакансий. Поиск, обзвон и первичный отбор кандидатов. Ведение таблицы водителей и кандидатов (Google Таблицы). Формирование “резерва” водителей...

Интерес к направлению Подбора персонала и желание расти в нем. Открытость и любовь к людям.

Составлять тексты для вакансий и публиковать их на платформах. Разбирать отклики и обзванивать кандидатов. Проводить первичную оценку и отбор релевантных...

Высшее профильное образование или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом. Успешный опыт подбора персонала на...

1. Полный цикл подбора кандидатов: Сбор информации о потребностях предприятия в персонале, формирование перечня вакантных должностей и требований к ним...