Высшее образование: экономика, управление персоналом. Опыт работы в направлении C&B от 5 лет. Знание методов оценки должностей и бенчмаркинга.
Разработка и внедрение систем: оплаты труда, компенсаций и льгот. Оценка должностей (в т. ч. через анализ бизнес-процессов).