Санкт-Петербург
Писать регламенты простым, понятным языком. Эмпатичного. Упорного. Способного отстоять свою точку зрения. Ответственного за результат. Энергичного. Проактивного и самостоятельного.
Отвечать за главную метрику - прибыль на сотрудника. Проводить оценку и ротацию персонала. Организовывать мероприятия на сплочение команды. Разрабатывать и контролировать...