Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в массовом подборе от года. Наличие успешных кейсов. Желание развиваться и брать в работу амбициозные задачи.

Закрывать массовые вакансии. Организовать лидогенерацию кандидатов, в том числе с применением ИИ. Поиск новых площадок для поиска кандидатов.

Точечный подбор персонала в компании по СПБ. Проведение первичных телефонных, видео и личных интервью. Поддержание корпоративной культуры компании.