Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт в кадровом администрировании. Опыт подбора персонала и/или опыт работы в медицинской организации будет преимуществом. Любовь к профессии и...

Ведение КЭДО и кадрового делопроизводства. Организация подбора, найма, адаптации сотрудников Клиники (в СПб и на Кипре). Контроль оплаты труда (ежемесячная...

Опыт в подборе персонала или управлении объектами (аутсорсинг – преимущество). Навыки работы в CRM (AmoCRM). Уверенное владение Google-инструментами и офисными...

Работа с клиентами: запуск и сопровождение проектов. Взаимодействие с заказчиками и персоналом. Контроль качества работы сотрудников. Ведение миграционных документов.

Высшее образование (Связи с общественностью, Внутренние коммуникации, Журналистика, Психология, Маркетинг).

Развитие корпоративной культуры: работа с результатами опроса по вовлеченности, кросс-функционального взаимодействия, построение коммуникаций между и внутри подразделений, разработка и...

Умение находить общий язык с разными людьми, включая иностранных граждан, которые могут не владеть языком свободно. - Умение работать в условиях...

Проведение интервью на открытые вакансии. - Работа с входящим потоком кандидатов, без холодного поиска. - Презентация вакансий и условий работы. -

Желание развиваться и обучаться в сфере управления персоналом. Готовность много коммуницировать с командой и соискателями. Любовь к людям.

Вести подбор персонала в штат компании (менеджеры, административный персонал). Самостоятельно проводить собеседования (оффлайн и онлайн). Курировать блок адаптации.

Опыт работы в подборе персонала (среднего и топ звена) от года. Знание CRM Битрикс 24. Опыт работа с различными ИИ...

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии управляющей компании (бек-офис). Проведение собеседований и оценка кандидатов по профессиональным и личностным...

Опыт работы специалистом в кадровой службе. Уверенный пользователь MS Office. Опыт работы в 1С "ЗУП" 8.3.

Ведение кадрового делопроизводства (численность 14 человек). Оформление полного цикла документов при приеме, увольнении, переводах, о направлении в командировки, предоставлении отпусков.

Высшее профильное образование будет вашим преимуществом. Опыт работы на должности HR-Generalist/ Менеджером по работе с персоналом от 3 лет.

Самостоятельное ведение подбора персонала по направлениям деятельности компании (международная логистика, таможенное оформление, продажи, клиентский сервис, бэк-офис и др.