Вакансии в городе Санкт-Петербург

Знаний инструментов HR и готовность делать руками вместе с командой. Лидера с хорошо развитыми коммуникативными навыками. Навыки аналитики: с цифрами...

HR-аналитика: создание и ведение единой базы сотрудников, отчётность по текучести, сроку жизни в компании, % прохождения испытательных сроков, переводы и...

Высшее образование по направлению менеджмент, экономика, управление персоналом. Обязательный практический опыт в 1С:ЗУП 3.1: — оформление отпусков и...

Формирование и реализация HR-стратегии, выстроенной в унисон с бизнес-целями трансформации. Управление изменениями: удержание ключевых сотрудников, повышение вовлечённости, работа...

Области ответственности должности: Релевантный опыт работы по всем выделенным выше областям ответственности от 3 лет. Высшее образование по профилю.

Оргдизайн, проектирование профилей должностей и формирование матриц компетенций структурных подразделений. Оценка и развитие персонала на базе профилей должности.

Высшее образование и опыт работы на позиции HR BP не менее 3-х лет в структурных, зрелых компаниях.

Организация и контроль всех этапов найма, адаптации сотрудников юнита. Участие в разработке и внедрении стандартов и эффективных HR-процессов HR...