Вакансии в городе Санкт-Петербург

Релевантный опыт работы от 1 года. Отличные коммуникативные навыки, грамотная письменная и устная речь (вы первый человек в компании, которого...

Проводить телефонные и личные интервью, скрининг резюме. Наладить работу подразделения, выстроить бизнес-процессы подбора, адаптации. Работа над повышением вовлеченности персонала.

Аналогичный опыт работы. Базовые знания КДП. Высокие коммуникативные навыки, грамотная речь, развитый эмоциональный интеллект. Умение работать в команде (в HR...

Полный цикл подбора персонала. Адаптация персонала, проведение welcome-тренингов, формирование плана развития. Организация и участие в процессах обучения.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Уверенный пользователь ПК.

Полный цикл подбора персонала на линейные, массовые вакансии в ГК по РФ. Оперативное закрытие вакансий. Отчетность по кандидатам.

Высшее образование в области социальных наук (управление персоналом, психология, менеджмент, социология, маркетинг), информационных технологий или финансов. Английский на уровне B...

Поиск резюме кандидатов на карьерных сайтах, в социальных сетях и в нашей собственной базе; предложение вакансий кандидатам и назначение интервью.

Высшее образование в области социальных наук (управление персоналом, психология, менеджмент, социология, маркетинг), информационных технологий или финансов. Английский на уровне B...

Поиск резюме кандидатов на карьерных сайтах, в социальных сетях и в нашей собственной базе; предложение вакансий кандидатам и назначение интервью.

Опыт работы менеджером объекта, супервайзером (желательно аутсорсинг) будет вашим преимуществом. Опыт работы в CRM системах (Работаем в amo-crm).

Работа с текущими клиентами, запуск проектов с нуля. Взаимодействие с заказчиками по формированию потребности. Взаимодействие с рабочим персоналом, которые работают...

Коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная), деловая этика. Быстрая обучаемость, готовность к интенсивной работе. Нацеленность на достижение результата.

Работа с теплыми откликами на job-сайтах, размещение вакансий, поиск персонала по базе резюме и CRM-системе компании.

От 1 года коммерческого опыта на позиции IT / Digital-рекрутера. Английский язык на уровне B2 и выше.

Активный поиск и привлечение кандидатов через различные каналы поиска, в том числе через нестандартные, например, нетворкинг, конференции и т.д.

Дружить с технологиями - например, аккуратно вести базу данных кандидатов или автоматизировать рутинные процессы. Легко переключаешься между задачами и не теряешь...

Закрывать вакансии в команде клиентского сервиса и не только :) - привлекать тех, кто будет поддерживать высокий уровень обслуживания клиентов.