Вакансии в городе Санкт-Петербург

Имеете опыт в подборе персонала, умеете "продавать" вакансию. Знаете, что такое профиль вакансии/портрет кандидата, типы интервью. Ответственность, эмпатия, коммуникабельность...

Поиск резюме (коммерческий блок) в первое время. Ведение базы кандидатов на всех этапах подбора. Проведение интервью с соискателями.

Навык работы с большими объемами информации. Опыт работы в массовом подборе. Развитые коммуникативные навыки. Активную жизненную позицию, стремление к саморазвитию.

Массовый подбор производственного персонала. Проведение телефонных и очных собеседований, организация собеседований с нанимающими менеджерами, администрирование всех этапов подбора.

Готовность работать в режиме многозадачности и с большими объёмами информации. Ответственность, внимательность и исполнительность. Опыт работы в массовом подборе персонала...

Подбор персонала (проведение телефонных интервью, первичных собеседований). Мониторинг рынка труда, поиск альтернативных источников подбора персонала. Участие в интересных проектах департамента...

Высшее образование в сфере управления персоналом. Опыт закрытия сложных позиций. Владение пакетом MS Office, знание работных сайтов и профильных социальных...

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (точечно ИТР и на производство). Адаптация персонала (контроль прохождения испытательного срока, оказание методической...

Грамотную устную и письменную речь. Желание развиваться в сфере IT-рекрутинга. Хорошо развитые коммуникативные навыки. Инициативность и проактивность.

Вести полный цикл подбора: от сбора заявки до выхода кандидата. Проводить анализ профиля и требований к позиции. Общаться с нанимающими...

Высшее образование (Управление персоналом, менеджмент, психология). Опыт работы в подборе персонала в российских компаниях в качестве внутреннего рекрутера.

Подбор узкоспециализированных кандидатов. Взаимодействие с внутренними заказчиками, включая составление профилей вакансий и планирование сроков закрытия вакансий. Участие в процессе адаптации...

Опыт работы: Минимум 3 года в HR, предпочтительно в медицинской сфере. Образование: Высшее в области "Управление персоналом" или смежных направлениях.

Подбор персонала: Организация и проведение полного цикла рекрутинга. Оценка и развитие: Разработка и реализация программ обучения и развития.

Опыт в подборе персонала (1С/ИТ/точечные офисные вакансии). Высокая скорость работы, 100% письменная и устная грамотность, открытость, доброжелательность.

Подбор сотрудников на ИТ-вакансии и в коммерческий департамент. Наш профиль - все, кто связан с 1С - аналитики, программисты, руководители...

Знаешь как работает процесс найма в полном цикле (от взятия заявки до выхода кандидата). Готов работать в активном режиме как...

Проводить телефонные и личные интервью. Загружать все заполненные инструменты найма в CRM, вести и анализировать воронку. Сопровождать кандидатов на этапе...

У тебя есть опыт работы менеджером по подбору персонала от 1 года. Готов работать как с точечными, так и массовыми...

Работать в полном цикле подбора, преимущественно точечные позиции. Проводить телефонные и личные интервью. Загружать все заполненные инструменты найма в CRM...

Владение навыками подбора персонала‚ формирования и ведения банка данных о персонале компании‚ составления установленной отчетности. Уверенный пользователь ПК (Excel‚ 1...

Массовый подбор персонала. Мониторинг рынка труда. Поиск новых источников и методов по подбору профессиональных кадров. Участие в отдельных HR-проектах.

Подтверждённый опыт ресерча в подборе (от 1 года). Реальные результаты: можешь показать, что твой поиск приводил к закрытым вакансиям.

Самостоятельный поиск кандидатов в разных источниках (hh.ru, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации и др.). Продвинутые техники поиска (поиск через специализированные базы...