Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее профессиональное образование по специальности, опыт работы не менее 2-х лет. Знание: Законодательных и нормативных правовых актов, .

Ведение кадрового делопроизводства (230 сотрудников). Ведение учета кадров, связанного с приемом, переводом, увольнением работников. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых...

Поиск и привлечение кандидатов. Проведение телефонных интервью. Навыки переговоров. Активность, работоспособность. Работа с откликами на работных сайтах. Уверенное владение ПК...

Размещение вакансий, поиск персонала, в том числе холодный поиск. Использование различных каналов для поиска персонала. Оперативная обработка откликов соискателей.

Опыт работы менеджером объекта, супервайзером (желательно аутсорсинг) будет вашим преимуществом. Опыт работы в CRM системах (Работаем в amo-crm).

Работа с текущими клиентами, запуск проектов с нуля. Взаимодействие с заказчиками по формированию потребности. Взаимодействие с рабочим персоналом, которые работают...

Релевантный опыт работы от 1 года (желательно в строительных организациях). Грамотная письменная и устная речь. Высокий уровень коммуникации, ответственность, нацеленность...

Поиск и подбор кандидатов (линейный персонал, ИТР и АУП) – основная задача. Ведение отчетности. Участие в проектах и мероприятиях HR-отдела.

Опыт работы: Минимум 3 года в HR, предпочтительно в медицинской сфере. Образование: Высшее в области "Управление персоналом" или смежных направлениях.

Подбор персонала: Организация и проведение полного цикла рекрутинга. Оценка и развитие: Разработка и реализация программ обучения и развития.

Готовность работать в режиме многозадачности. Ответственность, внимательность и исполнительность. Инициативность и высоко развитая эмпатия, отличные коммуникативные навыки. Опыт в подборе...

Подбор персонала (линейные позиции по основным направлениям бизнеса: розница, производство, склад). Мониторинг рынка труда, поиск альтернативных источников подбора персонала.

Опыт в подборе персонала. Аналитический склад ума. Желание быть причастным к росту и развитию компании.

Точечный подбор сотрудников от линейного персонала до ТОПов. Составление и размещение вакансий. Скрининг резюме кандидатов. Проведение первичных интервью.

Грамотную устную и письменную речь. Желание учиться и развиваться в сфере IT рекрутинга. Хорошо развитые коммуникативные навыки. Инициативность и проактивность.

Полным циклом подбора персонала (от снятия заявки до выхода кандидата на работу). Анализ по профилям поиска. Общаться с нанимающими менеджерами...

Высшее образование желательно. Опыт работы с разноплановыми вакансиями от года. Отличные коммуникативные навыки. Умение и желание работать в команде.

Подбор сотрудников по всем направлениям деятельности Группы компании. Проведение собеседований, координация встреч финальных кандидатов с заказчиком. Участие в мероприятиях/программах...

Уверенный опыт массового подбора персонала от года. Умение планировать время и работать в режиме многозадачности. Хорошо развитые коммуникационные навыки.

Подбор персонала по направлению - вахта (производство). Проведение собеседований с кандидатами (телефонные интервью/офис). Холодный поиск кандидатов на рабочих сайтах.

Грамотную устную и письменную речь. Желание развиваться в сфере IT-рекрутинга. Хорошо развитые коммуникативные навыки. Инициативность и проактивность.

Вести полный цикл подбора: от сбора заявки до выхода кандидата. Проводить анализ профиля и требований к позиции. Общаться с нанимающими...

Опыт работы в HR от 1 года. Самостоятельность, проактивность, готовность принимать решения и нести ответственность за результат. Отличные коммуникативные навыки...

Полный цикл подбор персонала (преимущественно медицинских работников): размещение вакансий на работных сайтах, обработка откликов, холодный поиск, проведение первичных интервью (в...