Вакансии в городе Санкт-Петербург

Стратег-универсал. Эмпат и дипломат от бога. Data-Driven HR. Не «мне кажется», а «вот цифры». В Excel и BI...

6 тонн свежего хлеба ежедневно. Способен утром — считать KPI с советом директоров, днём — проводить онбординг, вечером — вбивать приказ в 1...

Вашим преимуществом будут: - Знание методологии построения HR-стратегии. - Знание основ социологии и психологии труда. - Знание методов управления персоналом и его...

Создать, укрепить и сохранить конкурентное преимущество компании, реализовав политику в области управления персоналом (с целью выполнения стратегических задач и бизнес...

Мы ценим осознанность, инициативу и профессионализм. Ваша главная задача — не просто помочь компании в найме, а построить сильную и требовательную...

Разрабатывать и реализовывать стратегию подбора персонала: от формирования профиля кандидата до адаптации новых сотрудников. Управлять HR-брендом компании, участвовать в...

Что ты будешь делать: Понимаешь ритм общепита или близких отраслей (плюс, но не обязательно).

Лидировать создание и внедрение инновационной HR-стратегии, которая помогает бизнесу масштабироваться. Проводить аудит структуры и предлагать новые, быстрые и рабочие...

Обладает опытом подбора специалистов экстра-класса.

40% сделок — уникальные предложения "pre-market". - Точечный поиск и привлечение топ-специалистов для работы с премиальным сегментом недвижимости. -

Опыт работы в подборе персонала с различными вакансиями; опыт точечного подбора. Готовность работать в интенсивном темпе, высокая ответственность и ориентация...

Руководить HR отделом. Подбор офисного персонала для различных категорий: рекрутеры, бухгалтеры и другие специалисты, проведение личных собеседований. Адаптация новых сотрудников...

Опыт работы в строительстве/нефтегазовой или тяжелой промышленности. Безупречное знание Трудового кодекса РФ (на собеседовании будет предложен тест).

Управление и координация деятельности подчиненных работников, выстраивание системной работы команды. Организация процесса бюджетирования и планирования численности. Формирование и актуализация бюджета...

Области ответственности должности: Релевантный опыт работы по всем выделенным выше областям ответственности от 3 лет. Высшее образование по профилю.

Оргдизайн, проектирование профилей должностей и формирование матриц компетенций структурных подразделений. Оценка и развитие персонала на базе профилей должности.

Опыт создания программ обучения, адаптации, постановки корпоративного университета и выстраивания системы рекрутинга. Опыт создания стратегии компании и проведения стратегических сессий.

Проводит проф. оценки и диагностики команд и отдельных специалистов. Сопровождает внедрение изменений в ресторанных проектах по всей России.

Опыт работы на позициях HRBP, HR директор, заместитель HR директора в крупных компаниях от 3х лет. Релевантный опыт выстраивания...

Разработка, внедрение и управление стратегиями основных HR направлений административного персонала. Анализ/аудит текущих HR направлений (обучение, адаптация, наставничество, мотивация, вовлеченность...