Вакансии в городе Санкт-Петербург

Стратег-универсал. Эмпат и дипломат от бога. Data-Driven HR. Не «мне кажется», а «вот цифры». В Excel и BI...

6 тонн свежего хлеба ежедневно. Способен утром — считать KPI с советом директоров, днём — проводить онбординг, вечером — вбивать приказ в 1...

Мы ценим осознанность, инициативу и профессионализм. Ваша главная задача — не просто помочь компании в найме, а построить сильную и требовательную...

Разрабатывать и реализовывать стратегию подбора персонала: от формирования профиля кандидата до адаптации новых сотрудников. Управлять HR-брендом компании, участвовать в...

Грамотная устная и письменная речь. Хорошее владение компьютером ( MS Word, MS Excel, MS Office). Опыт работы в отделе кадров производственной...

Поиск сотрудников. Поиск рабочих бригад. Сбор документов. Собеседования. Устройство на работу и увольнения. Составление отчетов.

3–5 лет в HRG / HRBP / подборе. - Желателен опыт масштабирования и перестройки процессов Horeca / Event. - Обязателен опыт закрытия управленческих позиций...

Направления: event, регулярные игры, развлекательные парки Geniumpark.ru Familand.spb.ru Funmarket.ru , франчайзинг, собственная разработка игр Showhappens.ru. География: Санкт-Петербург (управляющая компания), Москва...

HRG с опытом найма и КД (знание ТК РФ). Человека, который готов "работать руками". Ответственного за процесс, нацеленного на результат...

Полный цикл подбора. Сопровождение выхода сотрудника. Полное ведение КЭДО через Saby и 1С ЗУП (в т.ч. ВУ).

Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management). Опыт управления командами В...

Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников. Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора...

Опыт работы в HR не менее 6 лет, из них не менее 3 лет в роли HR BP или HRD...

Обеспечивать соответствие HR-процессов внутренним стандартам и требованиям законодательства. Участвовать в рализации HR-стратегий, корпоративных проектов и инициатив.

Проактивность и неравнодушие. Вы видите проблему — предлагаете решение. Вы не ждете указаний, чтобы улучшить среду вокруг себя. Аналитический ум и...

Охота на таланты (Talent Hunt): Креативный поиск и привлечение лучших архитекторов и конструкторов. Не только HH. Использование профессиональных сообществ, соцсетей...

Области ответственности должности: Релевантный опыт работы по всем выделенным выше областям ответственности от 3 лет. Высшее образование по профилю.

Работа с персоналом в подразделениях (данные номенклатуры, адаптация и обучение на рабочих местах, собеседования при приеме как представитель подразделения - не...

Имеет опыт работы в affiliate, CPA, арбитражных или близких digital-командах. Понимает специфику media buying-среды и её динамику.

Выстраивание HR-функции как части бизнеса. Участие в управленческих решениях. Влияние на структуру, процессы и развитие команд. Систематизация работы с...

Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, психологии, экономики). Опыт работы в HR не менее 5 лет, в том числе...

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании. Формирование корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Построение и оптимизация системы подбора...

Опыт работы в роли HR Business Partner / HR Manager от 3 лет в IT-компании (продуктовая разработка). Понимание специфики работы...

Работа в тесной связке с руководителями направлений (Heads of, Tech Leads, CPO, CTO) как внутренний консультант по всем HR-вопросам...

Высшее образование (желательно управление персоналом/менеджмент/психология). Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Знание производственной специфики.

Формирование предложения по планированию численности для включения в бюджет. Составление аналитической отчетности. Формирование и согласование с руководителями подразделений проектов организационных...

Высшее образование ( психология , управление персоналом желательно). Опыт в управлении персоналом от 3 лет.

Участие в формировании кадровой политики/стратегии организации. Разработка мотивации персонала быстро растущей компании. Подбор персонала - не в единственном числе! (