Вакансии в городе Санкт-Петербург

Экстраверт! Нам нужен позитивный человек, способный дарить свои эмоции команде и создавать отличное настроение в коллективе, заботясь обо всех нас :).

Поддержание высокого уровня мотивации и лояльности сотрудников компании: личные встречи, сбор пожеланий, выявление неудовлетворенностей. Организация корпоративных мероприятий. Участие в разработке...

Имеете опыт работы на должности Менеджер по подбору персонала/HR менеджер в единственном лице более 2 лет. Высшее образование (желательно...

Адаптация и обучение новых сотрудников (разработаны все программы адаптаций). Организация и проведение мероприятий по оценке и развитию персонала.

наработанная база постоянных заказчиков (70 из 100% работают с нами повторно по статистике 2023 года). - опыт работы в строительной или...

Стратегия: Команда из руководителя подразделения и 6 (шести) руководителей проектов, которые занимаются реализацией ремонтно-строительных работ на промышленных объектах и...

Опыт работы в найме персонала более 1 года. Опыт работы руководителем будет преимуществом. Опыт закрытия сложных вакансий. Опыт создания скриптов...

Закрытие вакансий (внешний и внутренний поиск). Написание продающих объявлений для привлечения лучших специалистов. Создание воронки рекрутинга под каждую позицию.

Коммуникабельность. Оптимизм. Находчивость. Активная жизненная позиция. Ответственный, работа на результат.

Полный цикл подбора персонала на массовые рабочие вакансии и закрытие необходимых точечных единиц , от размещения вакансии до вывода сотрудника в...

Опыт работы в массовом подборе от года. Наличие успешных кейсов. Желание развиваться и брать в работу амбициозные задачи.

Закрывать массовые вакансии. Организовать лидогенерацию кандидатов, в том числе с применением ИИ. Поиск новых площадок для поиска кандидатов.

Релевантный опыт работы в позиции HR BP, HR-generalist от 3-х лет в компаниях. Высшее образование (желательно управление персоналом...

Участие в разработке и актуализации организационных структур. Оценка потребности в персонале, прогнозирование численности, поиск, подбор, адаптация. Планирование затрат на персонал.

Наличие кейсов (удачных / неудачных) внедрений HR инструментов. Готовность к быстрой адаптации. Развитые коммуникативные навыки и управленческие компетенции. Пунктуальность.

Работа с выгоранием, работа со стрессом. Подбор персонала для всех отделов компании (отдел медиабаинга, IT отдел итд). Онбординг и адаптация.