Вакансии в городе Санкт-Петербург

С опытом в HR только в IT от 3 лет. С практикой подбора сложных позиций и построения HR-функции с...

Руководить полным циклом подбора (в том числе хантингом) ключевых специалистов (разработчики, продакт-менеджеры и др.). Выстроить HR-функцию: онбординг, карьерные...

Высшее образование в области управления персоналом. Опыт работы HRD в крупных розничных компаниях от 3 лет. Опыт в разработке HR...

Провести аудит HR-функции компании. Разработать HR-стратегию на ближайший год. Предложить и внедрить инициативы для поддержки и развития бизнеса...

Опыт работы на позиции Руководителя/Ведущего специалиста кдп от 3-х лет. Знание трудового законодательства и иные акты, содержащие нормы...

Руководство отделом, контроль исполнения процессов отделом КДП и распределение задач (2 сотрудника в подчинении): Контроль ведения КДП в соответствии с...

Проведение one-on-one, exit-интервью и ревью. Разработка системы грейдов и KPI, мотивационные системы. Опыт внедрения адаптационных программ и...

Подбор и адаптация персонала ( высокий темп, большое количество открытых позиций). Стратегическое партнерство с бизнесом (BP): Выстраивание и структурирование HR-процессов.

Высшее профессиональное образование (управление персоналом / экономика / юриспруденция) или наличие профпереподготовки в области управления персоналом. Стаж работы на руководящих должностях в...

Организация и руководство работой департамента управления персоналом по направлениям: Обеспечение своевременного и качественного подбора персонала во все структурные подразделения компании.

Оконченное высшее образование. Релевантный опыт работы не менее 3х лет. Знание аспектов ведения КДП (есть отдельный специалист, но знание...

Поиск кандидатов на офисные вакансии в различных источниках: hh.ru, социальных сетях и пр. (точечный подбор). Проведение телефонных и очных интервью...

Высшее профессиональное образование (предпочтительно в сфере психология, социология). Опыт работы от 5-х лет в сфере обучения и развития руководителей...

Формирование стратегии, методологии и стандартов в области оценки, обучения и развития персонала. Проектирование и внедрение корпоративной системы обучения: очные, онлайн...

Прежде всего, Вы очень любите свою работу и людей. У Вас есть опыт работы HR-генералистом или HRBP в строительной...

Руководить полным циклом подбора (в основном, точечный подбор, «белые воротнички»). Выстроить HR-функцию: онбординг и адаптация, оценка и развитие персонала...

Опыт работы в должности HRD / ведущего HR-менеджера от 3 лет (желательно в малом/среднем бизнесе). Опыт построения всех ключевых...

Выстраивание HR-функции в компании: формирование процессов управления персоналом с нуля или совершенствование существующих. Подбор персонала (холодный и теплый поиск...

Опыт работы от 3 лет. Опыт работы в транспортной компании. Опыт работы с водителями. Уверенный пользователь ПК, 1С , Microsoft...

Выпуск машин на линию. Работа с водителями (контроль, наставничество, адаптация). Выдача/прием а/м, формирование графика выхода машин на линию...

Наличие Высшего образования по направлению деятельности. Опыт работы по специализации не менее 3-х лет (опыт работы в крупных энергокомпаниях...

Планирование, контроль и анализ затрат на персонал. Анализ фонда оплат труда, динамики расходования денежных средств. Контроль расходов на персонал в...

Хороший уровень коммуникативных навыков и опыт коммуникаций с собственниками бизнеса. Требовательность и лояльность. Вежливость и позитивность. Активность и креативность. Гибкость.

Управление рекрутингом. Управление системой обучения и адаптации. Управление учётом КДП, 1С управление персоналом. Организация обеспечения ресурсами (форма, бейджи, введение...

Опыт работы на позиции рекрутера/HR-менеджера/HR generalist от 1 года. — Знание основ трудового законодательства и кадрового делопроизводства. —

Вести подбор: от публикации вакансий до выхода нового сотрудника. — Вести кадровое администрирование: оформление, увольнение, учёт отпусков и больничных, ведение личных...

Опыт в подборе персонала и управлении HR-процессами от 3 лет (включая настройку рекрутинга, адаптации, оценки). Готовность к руководству отделом...

Организация полного цикла рекрутинга (от поиска до выхода на работу). Оптимизация процессов найма для сокращения time-to-hire без потери...

Высшее образование по направлению менеджмент, экономика, управление персоналом. Опыт работы в должности HRD не менее 5 лет предпочтительно в строительных...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Участие в разработке организационной структуры компании, управление организационной структурой и численностью персонала.

Бюджеты на развитие, готовность инвестировать — при внятной стратегии. Человек, работавший в инженерной, производственной или проектной компании (B2G, стройка...

Рабочая, слаженная команда HR (6 человек). CRM по рекрутингу (Поток), настроенное КЭДО, HR-дашборды. Внедрённая адаптация, работающие 1-to-1...

Опыт работы Директором по персоналу / Руководителем отдела персонала в производственных компаниях от 5 лет. Опыт работы в компаниях, входящих в...

Поддержание и развитие основных HR процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие, КДП. Контроль работы двух отделов: отдела персонала и...

Обладаешь высшим образованием в области управления персоналом, экономики или менеджмента и постоянно стремишься к саморазвитию. Имеешь опыт в бизнес-управлении...

Провести аудит и пересмотреть организационную структуру, создать новые подходы, которые поддержат нашу бизнес-стратегию и расширение. Увеличить эффективность внутренних коммуникаций...

Высшее образование (экономика, менеджмент, управление персоналом). Опыт в HR от 15 лет, в роли HR-директора — от 3 лет.

Выполняем инженерные изыскания. Проектируем и строим наружные инженерные сети и объекты инженерной и транспортной инфраструктуры. Проводим негосударственную экспертизу.

Законченное высшее образование. Знание Трудового Российского Законодательства обязательно. Знание суммированного учета рабочего времени. Опыт работы на аналогичной должности от 3...

Управление всеми процессами в области управления персоналом (КДП, наем, адаптация, перевахтовка и т.д.). Ведение и контроль ведения КДП в...