Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы бизнес-ассистентом, помощником руководителя. Организация и многозадачность: исключительные организаторские способности, стрессоустойчивость, проактивность, внимание к деталям. Знание кадрового делопроизводства.

Полное управление графиком Руководителя: планирование встреч, командировок, личных активностей. Оптимизация времени, приоритизация, оперативные корректировки. Организация и подготовка материалов к совещаниям...

Высшее образование по направлению менеджмент, экономика, управление персоналом. Обязательный практический опыт в 1С:ЗУП 3.1: — оформление отпусков и...

Формирование и реализация HR-стратегии, выстроенной в унисон с бизнес-целями трансформации. Управление изменениями: удержание ключевых сотрудников, повышение вовлечённости, работа...

Доказанный успешный опыт трансформации корпоративной культуры в производственных или технологичных компаниях. Навыки построения эффективных коммуникационных процессов на всех уровнях управления.

Провести комплексную трансформацию HR-направления в соответствии с бизнес-целями компании. Сформировать корпоративную культуру, основанную на прозрачности, доверии и эффективной...

Высшее образование в сфере HR. Отличное знание психологических аспектов управления персоналом. Опыт подбора руководителей высшего звена. Понимание целей бизнеса и...

В связи с расширением сфер деятельности, развитием новых проектов в целях повышения эффективности HR-функции в Управляющей компании Холдинга открыта...

Мы ценим осознанность, инициативу и профессионализм. Ваша главная задача — не просто помочь компании в найме, а построить сильную и требовательную...

Разрабатывать и реализовывать стратегию подбора персонала: от формирования профиля кандидата до адаптации новых сотрудников. Управлять HR-брендом компании, участвовать в...

Высшее образование (HR, психология, менеджмент, экономика). Опыт работы в HR не менее 5 лет, желательно — на руководящей позиции.

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями клиники. Организация полного цикла подбора персонала (врачи, медсёстры, администраторы, вспомогательные сотрудники).

Опыт работы в области управления персоналом от 3-х лет. Навыки системного построения HR-процессов. Опыт подбора ключевых и управленческих...

Построить и описать эффективную систему найма (профили должностей, этапы, воронки, конверсии, тексты вакансий). Нанять управленческую команду — директора по маркетингу, руководителя...

Зоны ответственности: В отделе HR порядок, фокус и выстроенная зона ответственности.

Строил HR-функции с нуля или перестраивал хаос в воспроизводимую систему. Проектирование HR-архитектуры: найм, адаптация, обучение, культура, HR-бренд.

Что ты будешь делать: Понимаешь ритм общепита или близких отраслей (плюс, но не обязательно).

Лидировать создание и внедрение инновационной HR-стратегии, которая помогает бизнесу масштабироваться. Проводить аудит структуры и предлагать новые, быстрые и рабочие...

Опыт в строительной сфере (будет преимуществом). - Опыт работы с Битрикс24. - Системное мышление и структурность. - Высокий эмоциональный интеллект. -

Весь цикл подбора: от поиска до выхода кандидата на работу. Вы будете проводить интервью (телефонные, видео и очные встречи), работать...

Опыт HR-аналитики и работы с метриками. Навыки построения HR-процессов с нуля, особенно в стартапах или быстрорастущих компаниях.

Построить HR-функцию с нуля: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, performance-оценка. Запустить HR-аналитику: формировать метрики, строить отчёты, принимать...

Имеет высшее образование (HR, журналистика, маркетинг). Знаком с основами рекрутинга; опыт телефонного интервью приветствуется. Умеет ясно и структурировано излагать мысли.

Организация корпоративных мероприятий. Ведение информационных постов и администрирование корпоративных каналов. Закупки и обеспечение офиса, отчетность. Администрирование командировок. Оформление приёмов, увольнений...

Опыт работы в крупных предприятиях сферы общественного питания, либо в сегменте HoReCa на аналогичной должности. Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства...

Организация и ведение подбора штатного персонала всех уровней. Участие в разработке и ведении планов обучения и повышения квалификации.

Опыт 1–3 года в управлении организационными или HR-процессами (администратор, HRBP, операционный менеджер). Понимание принципов оргструктуры, документооборота и внутренних...

С ростом количества сотрудников снижается эффективность и падает прибыльность на одного работающего. Сотрудники не знают, кто за какие функции в...

Знаний инструментов HR и готовность делать руками вместе с командой. Лидера с хорошо развитыми коммуникативными навыками. Навыки аналитики: с цифрами...

HR-аналитика: создание и ведение единой базы сотрудников, отчётность по текучести, сроку жизни в компании, % прохождения испытательных сроков, переводы и...

Опыт работы HR‑генералистом или HRBP от 3 лет (желательно в IT или digital‑сфере). Навыки эффективного подбора и умение...

Быть «человеком‑брендом»: амбассадором Allio и лицом компании на рынке труда. Вести полный цикл подбора: от составления профиля до успешного...

Опыт работы в кадровом агентстве и/или кадровой службе. Высшее профильное образование. Активная жизненная позиция, желание профессионального развития.

Подбор и поиск кадров. Кадровый консалтинг по адаптации, мотивации и развитию персонала, по разработке и реализации кадровой стратегии.

Опыт HRD или HRBP от 5 лет в найме персонала, включая руководящие позиции. - Умение выстраивать бренд работодателя и внутреннюю культуру...

Привет! Мы — команда Горбилета, сервиса, который делает городскую культуру доступнее: экскурсии, туры, прогулки на корабликах, концерты, выставки, спектакли — всё в...

Опыт работы на позиции HRBP/HR-менеджера от 3-х лет. Понимание бизнес-процессов и основ финансов. Умение работать с...

Стратегическое партнерство: Анализировать бизнес-метрики (оборот, текучесть, производительность) и интегрировать HR-стратегию в достижение его целей. Операционная поддержка: Консультировать руководителей...

Релевантный опыт от 3х лет. Хорошее знание и понимание процессов в области трудового законодательства и развития персонала.

Отдел: HR. Вы будете отвечать за блоки: Управление HR Циклами и Стратегическое Партнерство. Организация и поддержка ключевых ежегодных процессов (оценка...