Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее экономическое образование. Релевантный опыт работы (. С аналогичными обязанностями и задачами) от 2 лет. Успешный опыт ведения графиков работы с...

Сбор, проверка и учет графиков работы подразделений, в том числе и при суммированном учете рабочего времени. Разработка/согласование графиков работы...

Опыт работы в качестве специалиста по компенсациям и льготам/ экономиста, аналитика, финансового менеджера желательно в крупной компании или в консалтинговой...

Участие в создании и разработке внутренних регламентов Компании в сфере оплаты труда и мотивации персонала. Формирование моделей расчета переменной части...

Высшее образование по направлению: математика, аналитика, экономика. Опыт в C&B от 3 лет (ритейл, банки, IT — преимущество).

Работа с большими массивами данных (зарплатные ведомости, штатные расписания, KPI) — выгрузка, сверка, корректировка, визуализация. Подготовка отчётов в Excel, Qlik (включая...

Способность организовывать свою деятельность в условиях большого потока информации и разнообразия поставленных задач. Уверенный пользователь ПК (Microsoft Office, 1С...

Своевременный сбор информации по показателям КПЭ, расчетам премиальной части согласно ЛНА, контроль сроков выплаты. Расчет заработной платы, бюджетирование (планирование ФОТ).

Высшее экономическое образование. Релевантный опыт работы в бюджетируемых ПАО «Газпром» ДО не менее 3-х лет. Опыт работы расчета заработной...

Составление Бюджета, актуализация и контроль исполнения по показателям затрат на персонал с детализацией по статьям затрат (ФЗП, СЛиВ, обучение, страховые...

Уверенный пользователь MS Excel (работа с ВПР, сводными таблицами и другими формулами). Умеет работать с интернет-банкингом. Умеет работать в...

Своевременным начислением и выплатой заработной платы (ставка, бонусы). Проведением расчетов при увольнении сотрудников. Ведением отчетов по заработной плате.

Образование: Высшее экономическое образование, управление персоналом. Подтвержденный опыт работы от 3 лет расчет заработной платы, компенсации и льготы. -

Управление системой оплаты труда, компенсациями и льготами: - Разработка системы и структуры оплату труда, включая сдельную оплату труда, премии и другие...

Опыт работы не менее 1 года на аналогичной должности. Опыт и практические знания о нормах, расценках, организации труда на производстве.

Ведение учета показателей по труду и заработной плате. Анализ использования рабочего времени (проведение фотографии рабочего дня; хронометража).

Высшее образование по направлению «Экономика предприятия»/ «Экономика труда»/ "Управление персоналом"/ "Менеджмент" . Опыт работы в крупных компаниях (от 2 000 человек...

Анализ и планирование деятельности управления оплаты труда и организационного проектирования. Организация деятельности управления оплаты труда и организационного проектирования.

Высшее образование в области экономики, управления персоналом или смежных дисциплин. Опыт работы в сфере управления оплатой труда и компенсациями от...

Разработка и внедрение стратегий оплаты труда, компенсаций и льгот для сотрудников компании. Управление процессами расчета заработной платы и контроль за...

Высшее образование (управления персоналом, экономика труда, финансы). Опыт работы на аналогичной должности (менеджер по оплате труда/ менеджер по компенсациям и...

Работа в 1С ЗУП. Проверка табелей управленческого учета, загрузка тарифов. Штатные расписания. Сбор и учет информации по кадровым затратам.

Наличие высшего образования. Опыт работы по направлению компенсаций и льгот в холдинговой структуре на руководящей и/или экспертной позиции от...

Проектирование и администрирование программ компенсаций и льгот, в том числе системы целеполагания. Обеспечение соответствия всех программ требованиям законодательства.

Высшее профессиональное образование в области: экономика и финансы/экономики труда, юриспруденция, управление персоналом, менеджмент. Знания и практический опыт в области...

Администрирование процесса при закрытии заработной платы (в т.ч. и внесение информации в 1 С ЗУП). Администрирование штатного расписания в...

Релевантный опыт работы в области компенсаций и льгот (C&B) от 2х лет. MS Excel – продвинутый пользователь.

Расчет заработной платы сотрудников. Сдача отчетности. Работа с бюджетом. Реализация HR процессов в направлении мотивации персонала, компенсаций и льгот.

Высшее экономическое образование. Опыт в C&B (компенсации и льготы) от 5 лет, желательно — в крупных системных компаниях.

Выполняем инженерные изыскания. Проектируем и строим наружные инженерные сети и объекты инженерной и транспортной инфраструктуры. Проводим негосударственную экспертизу.

Релевантный опыт работы в сфере компенсаций и льгот - от 1 года. Знание трудового законодательства и современных практик в области вознаграждений.

Формировать бюджет на оплату труда и контролировать его исполнение. Проводить оценку и аналитику затрат на персонал. Мониторить и анализировать эффективность...

Опыт работы в сфере C&B от 2-х лет. Знание английского языка на уровне В1.

Администрирование программ льгот для сотрудников. Консультирование работников по вопросам льгот и компенсаций. Взаимодействие с отчетными структурами бизнеса по вопросам наполнения...

Опыт работы на аналогичной позиции более 3 лет. Опыт работы по построению систем оплаты труда и мотивации, опыт в проектах...

Разработка KPI-карт по всем подразделениям компании и должностям. Разработка сеток зарплат и грейдировании должностей. Разработка требований и участие в...

Опыт работы на аналогичных позициях (производство – как преимущество). Знание законодательных и нормативных правовых актов, организации оплаты труда и управления производством.

Подготовка HR аналитики. Участие в разработке и внедрении системы KPI. Анализ выполнения показателей премирования по системе KPI. Подготовка аналитических отчетов...

Образование экономическое или в области управления персоналом. Умение работать в Excel, навыки составления презентаций. Умение работать с большим объёмом информации...

Управление отделом из 2 человек. Построение эффективной системы мотивации. Пересмотр имеющихся KPI работников всех уровней. Оценка эффективности действующей системы мотивации...