Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт не менее 2-х лет в подборе персонала. Развитые коммуникативные навыки. Нацеленность на результат. Умение находить подход к разным...

Активный поиск и подбор персонала (линейный персонал и точечные специалисты офиса, ТОП-позиции). Работа с различными источниками по поиску персонала.

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года приветствуется. Высшее/среднее специальное образование. Знание основных офисных компьютерных программ (Word, Excel...

Работа с входящим потоком + активный поиск. Проведение собеседований. Контроль и проверка заявок на раб. телефон. Общение с водителями в...

Опыт на аналогичной должности от 2-х лет. Умение пользоваться различными источниками поиска персонала ( hh.ru, авито, соц. сети и т...

Оперативный подбор персонала: склад, производство, офис (полный цикл). Проведение собеседований по телефону и в офисе. Формирование кадрового резерва, анализ рынка...

Успешный опыт в подборе персонала от 1,5 лет. Хорошие знания MS Office. Владение инструментами подбора. Высокие коммуникативные навыки.

Поиск и подбор персонала в соответствии с заявленными требованиями и профилем должности (в том числе и холодный поиск). Размещение вакансий.

Имеешь опыт в массовом и точечном подборе.

Искать кандидатов на различных job-ресурсах. Проводить телефонные интервью и собеседования с кандидатами. Адаптировать сотрудников внутри Компании.

Опыт работы в массовом подборе персонала от 3 месяцев. Знание технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.

Ведение проектов по массовому подбору (линейные позиции сети, производства). Ведение проектов по привлечению соискателей из регионов. Размещение вакансий на работных...

Высшее образование: управление персоналом/менеджмент. Опыт поиска и подбора персонала, готовность к холодному поиску. Знание современных техник и методик поиска...

Составление профилей должности. Выбор каналов поиска кандидата, формирование бюджета на подбор. Проведение мониторинга уровня заработных плат. Размещение вакансий на работных...

Профильное высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 2 лет. Практическое знание HR-процессов. Знание методов поиска вакансий.

Подбор персонала (точечный подбор). Работа с информационными ресурсами (hh.ru, superjob и др.). Проведение телефонных и очных интервью. Комплектация штата компании...

Навык работы в 1С ЗУП 8.3. Знание методик и ресурсов для подбора персонала. Знания в области трудового законодательства...

Подбор персонала (поиск, обработка резюме соискателей, проведение первичного телефонного интервью). КДП на штат около 50 человек (прием, увольнение, перевод, отпуска...

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ И УМЕТЬ? Специалиста с минимальным опытом в подборе персонала.

Точечный подбор на различные позиции (продажи, сопровождение и обслуживание клиентов, управленческие позиции) - в среднем в работе у каждого HR 5...

опыт поиска и подбора персонала будет преимуществом. -желание работать и развиваться в сфере подбора персонала. -коммуникабельность, целеустремленность, ответственность. -

поиск и приглашение кандидатов на собеседование. -коммуникация с соискателями (телефон, чат). -организация собеседований. -помощь менеджеру по персоналу в других hr...

Опыт работы в области управления аутсорсинговым персоналом. Отличные аналитические и проблемно-ориентированные навыки. Коммуникабельность и умение эффективно вести переговоры.

Взаимодействие с заказчиками, включая анализ потребностей и управление отношениями. Организация и контроль выполнения проектов и задач. Контроль линейного персонала (50...

помощь руководителям подразделений в выстраивании продуктивной атмосферы в коллективе (сбор жалоб, предложений, урегулирование конфликтов, улучшение условий труда, сбор обратной связи...

Опыт работы от 1 года в массовом подборе СТРОГО обязателен (кандидатов без опыта рассматривать не будем). Умение и готовность работать...

Работа с входящими и исходящими звонками. Презентация/продажа вакансий. Проведение телефонных/очных собеседований. Работа во внутренней системе CRM. Отчетность.

Наличие высшего образование (желательно в области управления персоналом, психологии). Наличие опыта работы в подборе персонала (НЕ массовый подбор).

Поиск и подбор персонала: формирование портрета кандидата, работа с откликами и холодный поиск кандидатов. Проведение первичных собеседований (анкетирование, тестирование, кейсы...

развитые коммуникативные навыки, умение работать самостоятельно. Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, internet). Грамотная устная и письменная речь. Понимание базовых этапов...

Размещение вакансий в различных источниках. Направление кандидатов на магазины. Работа с базой данных, ведение отчетности.

Законченное высшее образование. Опыт работы в сфере HR. Развитые личные качества: самоорганизованность, умение расставлять приоритеты, работать в режиме многозадачности.

Подбор персонала на открытые вакансии Компании (технические и инженерные специалисты, линейный персонал и т.д.). Не массовый подбор!

Навык активного подбора и адаптации персонала от 1 года. Владение инструментами проведения собеседований, оценки кандидатов. Отличное знание ТК РФ, наличие...

Рекрутмент - активный поиск и подбор, закрытие 5 открытых вакансий и поддержание найма в комфортном режиме. Мониторинг рынка труда с учетом...

Высшее образование. Опыт работы в HR от года (желательно на одном месте), интерес и желание развиваться в этой сфере.

Вместе с руководителями отделов создавать планы развития сотрудников и следовать этим планам. Разработать и внедрить систему грейдов. Создавать внутренние обучающие...

3+ year students or recent graduates (no more than 2 years after graduation). Strong communication, collaboration, and analytical skills.

Lead the analysis of organizational assessment, design recommendations, employee communication and engagement strategy to enable organizational culture change & Employee Value...