Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом. Желателен опыт ведения кадрового делопроизводства. Опыт работы в области управления персоналом (желательно в...

Обеспечение выполнения целевых показателей (PEX, текучесть, доля собственного персонала, укомплектованность) Супермаркетов зоне ответственности путём рационального применения HR-процедур и практик.

Высшее профессиональное либо среднее профессиональное образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Опыт индивидуального подбора на линейные позиции.

Подбор персонала. Работа с площадками и интернет-источниками по размещению вакансий, поиску новых сервисов по привлечению персонала и закрытию вакансий...

Образование высшее. Опыт разработки и внедрения HR-процедур: подбора‚ адаптации‚ развития‚ оценки‚ мотивации‚ корпоративной культуры. Знание ТК РФ‚ КДП‚ знание...

Разработка и реализация стратегии подбора персонала разного уровня, актуализация EVP. Внедрение процедуры он-бординга и контроль адаптации персонала.

Уверенный опыт массового подбора персонала, предпочтительно складской персонал (кладовщики, комплектовщики, водители высотных электроштабелеров). Уверенный пользователь MS Office. Умение планировать время.

Осуществлять подбор персонала по направлению складская логистика. Проводить собеседования с кандидатами (телефонные интервью). Вести регулярную отчетность по подбору персонала.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня сложности. Владение различными инструментами и технологиями...

Подбор персонала различного уровня. Активный поиск кандидатов через внутренние и внешние ресурсы (job сайты, профессиональные и социальные сети, форумы, профессиональные...

Опыт работы от 6 месяцев будет плюсом, но не является обязательным (есть обучение). - Грамотная устная речь. - Готовность много общаться. -

Размещать вакансий на соответствующих платформах и ресурсах. - Проводить телефонное интервью. - Вести отчётность по процессу подбора персонала.

Готовность работать в режиме многозадачности и с большими объёмами информации. Грамотная речь и письмо. Доброжелательность. Готовность к большому количеству входящих...

Обязанности: Осуществление полного цикла подбора персонала: составление профиля должности, поиск, проведение интервью. Мониторинг рынка труда, поиск альтернативных источников подбора персонала.

Релевантный опыт от 2-х лет. Наличие опыта работы в сфере гостиничного бизнеса или понимание специфики данного направления - будет преимуществом.

Активный поиск и подбор персонала. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений на предмет открытых вакансий. Участие в HR проектах компании.

Уверенный пользователь MS Office. Нацеленность на результат. Способность располагать к себе . Грамотная устная и письменная речь (понимание деловой переписки).

Осуществлять подбор персонала. Развитие корпоративной культуры. Адаптация новых сотрудников. Холодный поиск. Проводить собеседования с кандидатами (телефонные и очные интервью).

Опыт работы в обучении персонала от 2х лет. Знание СДО WebTutor. Высокая самоорганизация, знание технологий работы розничных магазинов.

Организация полного цикла обучения персонала (линейный и руководящий персонал магазинов). Разработка и проведение тренинговых программ, учебных программ по продукту и...

Приветствуется опыт на аналогичной позиции. Готовность совершать большое количество звонков (от 120 звонков в день). Любовь к людям и желание...

Холодный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор складских позиций). Проводить телефонные интервью и назначать на финальные встречи с...