Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы на позиции менеджера объекта в аутсорсинге более 1 года. - Опыт руководства коллективом. - Коммуникабельность. - Уверенный пользователь ПК. -

Обеспечение бесперебойной работы сотрудников на объекте (магазины). - Участи в поиске и подборе персонала. - Согласование и вывод кандидатов. - Контроль выхода смен...

Опыт работы в найме персонала более 1 года. Опыт работы руководителем будет преимуществом. Опыт закрытия сложных вакансий. Опыт создания скриптов...

Закрытие вакансий (внешний и внутренний поиск). Написание продающих объявлений для привлечения лучших специалистов. Создание воронки рекрутинга под каждую позицию.

Мы работаем на принципах открытости, честности и взаимовыгодного сотрудничества. Подбираем правильный персонал и предлагаем эффективные решения. Оформляем всю документацию в...

Маcсовый подбор кaндидатoв. Прием зaявoк и aктивный поиск пеpcoнaлa c помощью рaзличныx источникoв(специaлизиpoвaнныe caйты, все виды рeкламы, xoлoдный пoиcк).

Есть опыт работы в IT подборе от 2 лет . Понимаешь специфику поиска на LinkedIn, TG, FB, HH, Хабре и т...

Закрывать Middle и Senior позиции, ( Backend Developer (Python, PHP, Java); Frontend Developer (React, JS); iOS/ Android (Swift, Kotlin, Flutter); UI...

Экстраверт! Нам нужен позитивный человек, способный дарить свои эмоции команде и создавать отличное настроение в коллективе, заботясь обо всех нас :).

Поддержание высокого уровня мотивации и лояльности сотрудников компании: личные встречи, сбор пожеланий, выявление неудовлетворенностей. Организация корпоративных мероприятий. Участие в разработке...

Имеете опыт работы на должности Менеджер по подбору персонала/HR менеджер в единственном лице более 2 лет. Высшее образование (желательно...

Адаптация и обучение новых сотрудников (разработаны все программы адаптаций). Организация и проведение мероприятий по оценке и развитию персонала.

Опыт работы в сфере рекрутинга от года, закрытие точечных вакансий, в том числе руководящего состава. Высшее образование. Опыт найма сотрудников...

Точечно искать продуктивных сотрудников для наших клиентов - менеджмент высшего звена (CEO, операционные, финансовые, коммерческие директора, HRD, HRBP и т.д.).

Инициативного и энергичного HR BP с релевантным опытом подбора в строительстве, девелопменте, производстве. Знание современных методов подбора и оценки персонала.

Выстраивание всех HR процессов в компании. Организация процесса подбора и адаптации персонала как для Управляющей компании, так и для региональных...

Готовы участвовать в развитие компании и настроены на долговременные трудовые отношения. Имеете позитивный взгляд на жизнь, доброжелательны и имеете отличные...

Подбор персонала всех уровней от рабочих позиций производственного персонала до бэк офиса. Структурирование всех HR-процессов: подбор, адаптация, развитие корпоративной...

Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет. Наличие успешно реализованных кейсов по направлениям HR. Бизнес мышление. Знание различных инструментов...

Организация и осуществление процесса полного цикла поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (ТОП, мидл топ, офисные, складские, производственные сотрудники...

Возможность на 100% реализовать свой опыт. Молодая профессиональная команда (средний возраст 30 лет).

Отсутствие бюрократии в принятии решений и внедрении новых процессов. Плотная коммуникация с нашими исполнителями (курьеры/сборщики) через телеграмм, входящие и...

Высшее образование. Обязательное знание ТК РФ. Опыт работы в сфере управления персоналом от 2 лет. Активная жизненная позиция, позитивный настрой.

Точечный подбор среднего и высшего звена (Размещение вакансий в СМИ, проведение собеседований, согласование встреч с руководителями компании). Адаптация вновь принятых...

Высшее образование. Желательно дополнительная подготовка в сфере кадрового делопроизводства. Опыт работы по профилю должности от 3 лет в компании с...

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод - полный цикл). Ведение табеля учета рабочего времени. Оформление миграционного учета иностранных граждан (безвизовые, ЕАЭС...

Активная жизненная позиция, позитивный настрой, готовность и желание брать на себя ответственность. - Стремление к профессиональному и карьерному росту в сфере...

Подбор персонала. - Адаптация персонала. - Аттестации персонала. - Обучение персонала. - Мотивация персонала. - Развитие персонала, формирование кадрового резерва. - Мониторинг психологического состояния внутри коллектива. -

Опыт работы в массовом подборе от года. Наличие успешных кейсов. Желание развиваться и брать в работу амбициозные задачи.

Закрывать массовые вакансии. Организовать лидогенерацию кандидатов, в том числе с применением ИИ. Поиск новых площадок для поиска кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала в крупных компаниях (желательно в строительных/производственных компаниях) от 3-х лет.

Ведение полного цикла подбора персонала по Группе ЦДС (вакансии подразделений: ИТ, Проектного института, офиса, ИТР и т.д.).

Высшее образование. Обязателен опыт работы в должности директора по персоналу в компаниях с развитой организационной структурой. Опыт формирования ТОП команды.

Участие в запуске новых офисов (Start-up). Постановка HR-процессов по подбору и адаптации ТОП-персонала. Разработка и реализация HR...

У тебя есть опыт работы в рекрутменте от 1 года, а опыт работы с вакансиями Менеджеров по продажам В2...

Полный цикл подбора - от снятия заявки на подбор и обсуждения портрета кандидата с заказчиком до оффера (в среднем одновременно в...

Высшее образование. Обязательное знание ТК РФ. Опыт работы в сфере управления персоналом от 2 лет. Активная жизненная позиция, позитивный настрой.

Точечный подбор среднего и высшего звена (размещение вакансий в СМИ, проведение собеседований, согласование встреч с руководителями компании). Адаптация вновь принятых...

Опыт работы в релевантной должности. Знание и применение на практике актуальных техник в HR. Готовность к экспериментам в подходах поиска.

Подбор персонала любого уровня. Организация и курирование процессов адаптации. Оценка персонала. Мотивация персонала. Анализ и отчётность по ключевым HR показателям.