Вакансии в городе Санкт-Петербург

У тебя от 2-х лет опыта в рекрутинговом агентстве. У тебя есть опыт подбора специалистов разных направлений, в том...

Полный цикл подбора на позиции IT, digital, business. Проводить брифы с нанимающим менеджером, формировать стратегию поиска и ключевые вопросы для...

Участвовать в проектах по улучшению HR-процессов, а также опыта кандидатов и сотрудников. Свободно владеешь русским и английским языком(от...

Закрывать non-IT вакансии — support, продажи, маркетинг, back office и другие: сорсинг, работа с откликами, проведение интервью, сопровождение кандидатов на...

Реальный практический опыт в IT-компании, а не «просто подай-принеси».

Ведение кадрового делопроизводства (КДП) – разберёшься в трудовом законодательстве без скучных лекций. Рекрутмент – искать и нанимать лучших IT-специалистов.

Опыт в IT или Gamedev рекрутменте. Опыт подбора англоговорящих кандидатов. Разговорный английский не ниже B2. Понимание того, где можно...

Активный поиск кандидатов на различных ресурсах по всему миру: специализированные сайты, job-ресурсы, социальные сети, профессиональные сообщества, рекомендации и др.

Опыт работы в подборе персонала. Уверенное владение MS Office, особенно Excel (сводные таблицы, формулы). Опыт работы с HR-метриками и...

Полный цикл поиска и подбора персонала с использованием современных источников и инструментов. Проведение групповых презентаций и первичных собеседований.

Грамотная письменная и устная речь. Имеется личный ноутбук или ПК и навыки уверенного обращения с ними. Опыт в массовом подборе.

Осуществлять холодный поиск и привлекать кандидатов к сотрудничеству. Проводить телефонные интервью и проверять кандидатов на соответствие требованиям. Сопровождать кандидатов на...

Релевантный опыт работы с IT-рынком не менее 2 лет. Понимание IT-сферы. Хорошие коммуникативные навыки, умение вести переговоры и...

Работать с полным циклом подбора IT-специалистов (Middle-Senior-Lead) разных направлений (аналитики, руководители IT-проектов, инфраструктура, разработка).

У вас хороший опыт в подборе персонала (точечный подбор). Знаете, что такое «профиль должности», используете разные каналы поиска и привлечения...

Ведение полного цикла рекрутинга (точечный подбор) - размещение вакансий, работа с откликами, прямой поиск кандидатов, проведение телефонного интервью, оценка кандидатов, координация...

Опыт работы с коммерческими/ IT/ digital вакансиями от 4 лет (в продуктовой/IT компании). Успешное выстраивание долгосрочных и партнерских отношений...

Самостоятельно вести весть процесс подбора на свои вакансии (10-15 позиций). Работать в тесной связке с нанимающими менеджерами и HRBP...

Образование высшее, желательно повышение квалификации в сфере HR-технологий. Опыт работы по поиску кандидатов в IT сфере не менее 3...

Активный поиск кандидатов в сфере IT. Осуществление всего цикла подбора персонала - составление профилей вакансий, определение оптимальных путей поиска, проведение собеседований...

У тебя от 3-х лет опыта в рекрутинговом агентстве. У тебя есть опыт подбора специалистов разных направлений, в том...

Проводить брифы с нанимающим менеджером, формировать стратегию поиска и ключевые вопросы для оценки. Создавать классные и понятные вакансии — не просто...

От 3-х лет в подборе IT специалистов, включая опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий. Глубокое понимание IT сферы, нахождение в...

Руководство командой рекрутеров. Постановка целей и задач, контроль их выполнения. Обучение и развитие членов команды. Отбор вакансий, которые команда возьмет...

Опыт работы в IT-рекрутинге от трёх лет. Опыт ведения разноплановых вакансий одновременно (от 5 и более). Навык использования современных...

Составлять стратегии поиска, работать с вакансиями уровня Middle\Lead. Искать, проводить первичный скрининг IT-специалистов. Проводить полноценное интервью по компетенциям...

У тебя есть 3+ года опыта в IT-рекрутинге, при этом значимая доля вакансий — в области Digital (продукт, аналитика...

Вести полный цикл подбора по вакансиям Digital направления (менеджеры продуктов, дизайнеры, аналитики и др.). Прорабатывать стратегию найма в части поиска...

Опыт работы в подборе персонала в рекрутинговых агентствах или консалтинговых компаниях от 3 лет. Успешный опыт активного поиска и привлечения...

Взаимодействие с руководителями — заказчиками вакансий, сбор требований, оценка рисков, планирование работ по закрытию вакансии. Активный поиск кандидатов на открытые вакансии...

Активные, энергичные и очень коммуникабельные ! :). Так же студенты ВУЗа. Знающие выходы на соцсети своего ВУЗа и города ;). Имеющие широкий круг...

Распространять информацию о вакансиях и проектах Тетрики в своем ВУЗе, среди знакомых и в соцсетях :). Увлекающе рассказывать о вакансиях репетитора...

Опыт закрытия IT-позиций (от создания заявки до выхода). Уверенное владение инструментами HH, LinkedIn, Хабр.Карьера и т.п..

Управление требованиями — думаем, когда делаем. Осознанный выбор технологий — смотрим вокруг. Гибкие процессы — непрерывно адаптируемся. Современные схемы взаимодействия в командах и...

Легко общается на английском языке (не ниже уровня C1) и не боится языкового барьера. Умеет работать как в команде...

Самостоятельным подбором кандидатов для бизнеса (без ИТ-позиций): работа с откликами, поиск кандидатов, проведение телефонных и первичных интервью.

Любовь к людям и профессии, много позитивной энергии. Понимание бизнеса, способность подбирать реально толковых людей.

1. Нанимать нужных и подходящих для нас сотрудников: 2. Использовать свой ресурс, и немного ресурс компании: Работать по своей базе.

Способен общаться на английском языке (не ниже уровня B2). Знает современные технологии подбора и использует в работе нестандартные каналы...

Самостоятельным поиском кандидатов для бизнеса (в т.ч. массовый подбор кандидатов разного профиля, не только IT). Участием в отборе кандидатов...