Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в аналогичной должности не менее 2 лет в IT. Опыт работы в кадровом агентстве. Понимание специфики IT-рынка...

Поиск специалистов с использованием пассивного (публикация вакансий, работа с входящими откликами, базой) и активного поиска. Организация и проведение собеседований с...

Желание развиваться в сорсинге или рекрутменте. Умение вести живой диалог, раскрывать общение и устанавливать связь. Желание/готовность обрабатывать много профилей.

Разбираться в портрете кандидата. Искать подходящие профили на job-сайтах, GitHub, Stackoverflow, в профильных каналах в мессенджерах и др.

Не боитесь предлагать идеи, пробовать новые подходы и экспериментировать. Работали на позиции HR-менеджера/Рекрутера не менее года.

Вести поиск и подбор персонала по техническим вакансиям (инженеры-электронщики, конструкторы, программисты и др.). Искать новые источники и варианты привлечения...

Опыт работы в подборе персонала. Уверенное владение MS Office, особенно Excel (сводные таблицы, формулы). Опыт работы с HR-метриками и...

Полный цикл поиска и подбора персонала с использованием современных источников и инструментов. Проведение групповых презентаций и первичных собеседований.

Преимущественно наличие опыта в продажах или call-центре. Знание этапов продаж и навык отработки возражений. Отличные коммуникативные навыки.

Проводить первичные телефонные интервью, презентовать вакансию (от 60 звонков в день). Помогать новому преподавателю провести необходимые действия для старта работы...

Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года. Знаешь что такое воронка...

Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры 1, 2, 3 линии продаж), в основном по теплому трафику (80%), также поиск холодом...

Опыт работы в подборе персонала, обязательно в сфере продаж! Умение эффективно использовать работу с холодным поиском! Понимание воронки найма и...

Активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии. (Масс набор - Менеджеры по продажам, РОП, Менеджеры по сопровождению, ОКК, Аккаунт менеджеры). (

Учишься на последних курсах или недавно закончил(а) вуз по направлению HR, психология, экономика или смежным. Умеешь быстро разбираться в...

Искать кандидатов по заданным профилям в разных источниках (HH, LinkedIn и др.) с фокусом на non-IT направления: sales, marketing...

Опыт в it-сорсинге от 2-х лет и хочешь в нем развиваться. Опыт работы с платформами (hh, хабр, linkedin...

Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работаем через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой...

Опыт закрытия вакансии и работы в рекрутинге от 1 года. Готовность ездить в офис на время испытательного срока.

Поиск и привлечение кандидатов (IT&Digital): разработчики (Backend, Frontend), DevOps, дизайнеры, тестировщики, продукт- и проект- менеджеры, аналитики, тестировщики.

Есть опыт подбора кандидатов в продажи или клиентский сервис от двух лет. Есть опыт проведения личных или групповых собеседований.

Проводить индивидуальные и групповые онлайн-собеседования. Оценивать кандидатов на соответствие портрету, выделять сильные стороны и зоны роста. Совместно с лидерами...

Открытый, позитивный и проактивный человек с развитым чувством эмпатии. Имеешь опыт работы рекрутером или hr-менеджером. Хочешь развиваться в сфере...

Одна из основных задач - подбор на открытые позиции (в основном по направлениям IT и маркетинг, в том числе и для...

Имеет опыт работы по профилю от 1 года (сорсинг, рекрутинг), предпочтительно опыт в инхаус-рекрутинге. Готов работать с разными профилями...

Самостоятельным подбором кандидатов для бизнеса: полный цикл от брифа до оффера. Работой с откликами и поиском кандидатов. Оценкой кандидатов, проведением...

Имеет опыт работы в подборе от 2 лет, в IT-подборе от 1 года (предпочтительно опыт в инхаус-рекрутинге).

Самостоятельным подбором кандидатов для бизнеса: полный цикл от брифа до оффера. Работой с откликами и поиском кандидатов. Оценкой кандидатов, проведением...

Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года. Знаешь что такое воронка...

Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры 1, 2, 3 линии продаж), в основном по теплому трафику (80%), также поиск холодом...

Эмпатичный и внимательный человек, создающий атмосферу, где каждый чувствует себя увереннее и счастливее. Наставник и вдохновитель, желающий поддерживать сотрудников на...

Рекрутинг специалистов, близких BIV по ценностям. Адаптация, чтобы новый сотрудник с первых дней почувствовал себя частью команды. Развитие, где будет...

Опыт закрытия вакансий от 1,5 лет. Развитые скиллы в глубоком снятии заявки, техническом сорсинге и оценке софтов.

Отвечать за полный цикл закрытия вакансий: от сорсинга до оффера. Вести базу данных кандидатов в ATS (у нас - Хантфлоу).

Партнер года Yandex.Cloud в области ML&AI. – Бренд года в продажах (Деловой Петербург). — У тебя хорошо с математикой и логикой. —

Создавать и контролировать автоматизированные системы отбора. – Участвовать в развитии HR-бренда компании. – Организовывать адаптации новых сотрудников.

Грамотная письменная и устная речь. Имеется личный ноутбук или ПК и навыки уверенного обращения с ними. Опыт в массовом подборе.

Осуществлять холодный поиск и привлекать кандидатов к сотрудничеству. Проводить телефонные интервью и проверять кандидатов на соответствие требованиям. Сопровождать кандидатов на...

Рекрутеры-фрилансеры. Активные, энергичные и очень коммуникабельные ! :). Имеющие навыки продающих и вдохновляющих презентаций. Способные самостоятельно выстраивать эффективную работу собственными ресурсами.

Привлекать кандидатов на открытые вакансии Тетрики. Распространять информацию о вакансиях и проектах Тетрики на всех доступных тебе источниках.