Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы от 3 лет в ИТ рекрутменте. Хороший уровень навыков сорсинга. Любознательность и способность мыслить гибко. Позитивный настрой и...

Формировать и реализовывать стратегию поиска по своим позициям. Искать и привлекать кандидатов (использовать открытые источники, профильные ресурсы, amazing hiring, linkedin...

Опыт подбора специалистов в Gamedev / Анимации. Навык работы не только с job-сайтами, но и со специализированными Аrt/Gamedev ресурсами.

Активный поиск кандидатов на различных ресурсах по всему миру: специализированные сайты, job-ресурсы, социальные сети, профессиональные сообщества, рекомендации и др.

Высшее образование в области управления персоналом или смежных направлениях. Опыт работы в рекрутинге от 1 года (приветствуется, но не обязателен).

Активный поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества). Проведение телефонных интервью и оценка профессиональных...

Опыт сорсинга или ведения полного цикла найма IT-специалистов от 6 месяцев. Знание современного рекрутмента: инструменты, методики, каналы поиска.

Поиск и привлечение лучших IT-специалистов в различных источниках. Сопровождение нанятых сотрудников на этапе пре-бординга и увольнений: документооборот, техника...

Аналогичный опыт от 5 лет в точечном подборе/ executive/ hunting банковских сотрудников. Предпочтительно опыт в сфере финансовых технологий или других...

Поиск талантов: активный поиск кандидатов через различные каналы, включая социальные сети, профессиональные сообщества и специализированные платформы. Поиск уникальных компетенций, вакансии...

Опыт ИТ рекрутером/ресечером от 2-3 месяцев. Навыки поиска и анализа информации. Грамотную устная и письменную речь, готовность много...

Работать над вакансиями 1ЛП в паре с опытным рекрутером. Вести поиск кандидатов и проводить оценку резюме на различных источниках.

Грамотная письменная и устная речь. Имеется личный ноутбук или ПК и навыки уверенного обращения с ними. Опыт в массовом подборе.

Осуществлять холодный поиск и привлекать кандидатов к сотрудничеству. Проводить телефонные интервью и проверять кандидатов на соответствие требованиям. Сопровождать кандидатов на...

Опыт закрытия вакансий от 1,5 лет. Развитые скиллы в глубоком снятии заявки, техническом сорсинге и оценке софтов.

Отвечать за полный цикл закрытия вакансий: от сорсинга до оффера. Вести базу данных кандидатов в ATS (у нас - Хантфлоу).

Опыт работы в HR от 1 года, преимущественно - в IT-сфере. Знание источников подбора, современных методов подбора и оценки персонала.

Размещение вакансий. Отбор кандидатов по резюме, проведение телефонных интервью. Организация очных собеседований с нанимающим менеджером. Проверка и корректировка заявок на...

Преимущественно наличие опыта в продажах или call-центре. Знание этапов продаж и навык отработки возражений. Отличные коммуникативные навыки.

Проводить первичные телефонные интервью, презентовать вакансию (от 60 звонков в день). Помогать новому преподавателю провести необходимые действия для старта работы...