Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыта и понимания, как работать с людьми в IT, digital или в колл-центрах. Самостоятельности в работе, умения планировать свое...

Выстраивание эффективной системы массового найма в внутренний колл-центр компании (в подчинении два рекрутера). Выстраивание системы точечного поиска специалистов (от...

Сильная экспертиза в рекрутменте. Хорошая экспертиза и насмотренность в сфере HR: навыки сопровождения всех этапов ЖЦ сотрудника и поддержки руководителей...

Пополнение команды новыми звездами (рекрутмент будет занимать около 60% времени). Качественный онбоардинг новичков. Поддержка руководителей команд в вопросах пипл-менеджмента...

Осознанное желание развиваться в сфере HR. Умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности. Гибкий ум, упертость в достижении результата.

Поиск кандидатов на открытые вакансии на всевозможных ресурсах (hh, хабр карьера, facebook, linkedIn, telegram и др. - на что хватит фантазии).

Высшее образование. Опыт работы от 3-х лет на позиции специалист по обучению персонала или менеджер по оценке персонала.

Участвовать в разработке модели компетенций для специалистов компании. Разрабатывать упражнения и другие оценочные мероприятия для оценки компетенций. Планировать оценочные сессии...

Опыт работы в сфере HR в IT от 2 лет. Опыт организации внешнего/внутреннего обучения персонала. Знание различных техник подбора...

Работа с текущим персоналом, консультировать работников по возникающим вопросам, поддержание комфортного климата в коллективе. Контроль обучения и развития персонала (T...

Опыт работы в роли HR BP / Lead направления / HRD от 1-2 лет. Отличная ориентация в цепочке создания ценности для...

Поддерживать лидов по всем hr-процессам (найм, адаптация, оценка, обучение и развитие, и пр). Управлять орг.структурой (изменениями и переводами) и...