Санкт-Петербург
Опыт в организационном развитии или HR от 2–3 лет. Навыки проектного управления, системного мышления, аналитики. Умение выстраивать доверие, находить...
Анализ текущей организационной структуры, участие в её развитии под стратегию компании. Поддержка трансформаций: запуск и сопровождение проектов по изменениям.