Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Высшее образование по специальности Управление персоналом, Экономика. Опыт работы на позиции руководителя отдела мотивации 3-5 лет. Опыт участия в...

Проведение анализа и оценка эффективности и актуальности действующей системы мотивации персонала, разработка и утверждение показателей премирования. Контроль и расчет премиальной...

Опыт работы на позиции Руководителя отдела по подбору персонала от 3-х лет, в компаниях с холдинговой структурой (шт.

Эффективное планирование и управление работой отдела персонала (в подчинении 9 сотрудников HRBP). Распределение задач между сотрудниками подразделения, контроль выполнения процессов...

Профильное образование или наличие дополнительного по специальности "Управление персоналом" будет преимуществом. Опыт работы на аналогичной позиции, желательно в торговой компании.

Работа по основным направлениям HR, кроме кадрового делопроизводства (по КДП от руководителя требуется общий контроль и решение сложных вопросов).

наработанная база постоянных заказчиков (70 из 100% работают с нами повторно по статистике 2023 года). - опыт работы в строительной или...

Стратегия: Команда из руководителя подразделения и 6 (шести) руководителей проектов, которые занимаются реализацией ремонтно-строительных работ на промышленных объектах и...

Высшее образование в области управления персоналом. Успешный опыт руководства службой персонала не менее 5 лет. Практический опыт работы на всех...

Основные задачи Руководителя отдела персонала: Планирование работы отдела в соответствии со стратегическим планом компании. Формирование внутреннего и внешнего HR бренда...

Опыт работы в гостиничном направлении будет Вашим преимуществом. Уверенное знание и опыт работы в 1С ЗУП 8.3.

Самостоятельный и активный поиск кандидатов (размещение вакансий на профильных сайтах; обработка откликов;сопровождение кандидатов до момента оформления на работу).

Высшее образование по специальности Управление персоналом, Экономика. Опыт работы на позиции руководителя отдела мотивации 3-5 лет. Опыт участия в...

Проведение анализа и оценка эффективности и актуальности действующей системы мотивации персонала, разработка и утверждение показателей премирования. Контроль и расчет премиальной...

Высшее образование по специальности Управление персоналом, Экономика. Опыт работы на позиции руководителя отдела мотивации 3-5 лет. Опыт участия в...

Проведение анализа и оценка эффективности и актуальности действующей системы мотивации персонала, разработка и утверждение показателей премирования. Контроль и расчет премиальной...

Высшее образование по специальности Управление персоналом, Экономика. Опыт работы на позиции руководителя отдела мотивации 3-5 лет. Опыт участия в...

Проведение анализа и оценка эффективности и актуальности действующей системы мотивации персонала, разработка и утверждение показателей премирования. Контроль и расчет премиальной...

Готовность работать в офисе в СПб. Высшее образование по специальности Управление персоналом, Экономика. Опыт работы на позиции руководителя отдела мотивации...

Проведение анализа и оценка эффективности и актуальности действующей системы мотивации персонала, разработка и утверждение показателей премирования. Контроль и расчет премиальной...

Опыт работы специалистом по развитию персонала от 2-х лет. Опыт составления программ обучения для сотрудников различных подразделений.

Разработка процедуры оценки для продвижения сотрудников: организация разработки и проведение профессиональной аттестации, оценки личностных компетенций (подбор техник и инструментов).

Высшее образование. Опыт работы в должности с аналогичным функционалом. Уверенный пользователь MS Office (Word, Excel), SAP (желательно). Самостоятельность в принятии...

Управление полным циклом работы с персоналом. Достижение hr и бизнес-показателей в рамках вверенного кластера (доля собственного персонала, укомплектованность, текучесть...

Нам нужен активный сотрудник, который будет быстро и успешно закрывать вакансии, заботливо помогать новым сотрудникам влиться в компанию и в...

Составление профиля должности и вакансии в соответствии с анализом рынка и размещением на всех возможных площадках. ⁠ ⁠Подбор персонала в компанию...

Имеет опыт работы в области кадрового делопроизводства не менее 2 лет. Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление приемов, увольнений, кадровых переводов, отпусков сотрудников компании. Частичный подбор вакансий в офисе и...

Высшее образование. Опыт организации и контроля процессов HR. Знание трудового законодательства РФ. Уверенный пользователь 1С ЗУП 8.3.

Руководство подразделением - 3 сотрудника (2 - г. Ржев: менеджер по кадровому делопроизводству, менеджер по персоналу, 1 - г. Санкт-Петербург, менеджер по...

Опыт формирования и управления HR бюджетами, учета и управления ФОТ. Опыт разработки и поддержки систем мотивации, KPI системы.

Разработка систем мотивации, выполнение показателей по бюджетному ФОТ. Обеспечение оптимальной структуры, прорисовка ресурсных планов. Оценка эффективности сотрудников и участие в...

Хорошие коммуникативные и организационные навыки. Самостоятельность при формировании плана действий и постановке целей. Опыт активного использования на практике современных каналов...

Развитие HR-направления в Группе Компаний. Формирование и реализация кадровой стратегии, комплектация позиций людьми класса А - основной акцент медицина.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет в производственных компаниях с штатной численностью более 100...

Поиск и подбор персонала (от линейного персонала до топ менеджеров) от составления профиля должности до вывода кандидата на работу.

Умение руководить и мотивировать команду. Обязательный опыт работы в массовом подборе персонала. Опыт работы на руководящей должности от 1 года.

Руководство отделом массового подбора персонала (3-5 менеджеров). Продвижение вакансий на HR бордах. Создание/корректировка и введение скриптов.