Вакансии в городе Санкт-Петербург

Для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка...

Практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим...

Имеет опыт в подборе и хочет прокачаться в IT-направлении - научиться понимать роли и эффективно закрывать технические позиции.

Поиск классных специалистов на разные направления - от IT (разработчики, дизайнеры, аналитики, тестировщики) до менеджерских, коммерческих и управленческих ролей (менеджеры проектов...

Преимущественно наличие опыта в продажах или call-центре. Знание этапов продаж и навык отработки возражений. Отличные коммуникативные навыки.

Проводить первичные телефонные интервью, презентовать вакансию (от 60 звонков в день). Помогать новому преподавателю провести необходимые действия для старта работы...

Имеет опыт работы как ведущий HR-специалист не менее 2х лет в IT-компаниях. Имеет высшее профессиональное образование (экономика...

Самостоятельно закрывать вакансии: от позиций бек-офиса до С-level. Вести учет и улучшать показатели HR-метрик. Контролировать соблюдение дисциплины...

Опыт работы HR-менеджером с аналогичным функционалом от 3 лет. Точечный подбор не только ИТ-специалисты, но и другие сферы...

Формировать сплоченную команду (брифы с руководителями, размещение вакансий, проведение собеседований, вывод сотрудников на работу). Адаптация новых сотрудников. Проводить беседы (корректирующие...

Опыт работы в ИТ-рекрутменте от года. Положительный опыт использования в работе альтернативных источников поиска кандидатов (Linkedin, github, stackoverflow, соц.

Ведение полного цикла подбора IT-специалистов на удаленную работу и в офисы компании (Москва). Направления поиска: аналитики (функциональные, системные, интеграционные...

Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года. Знаешь что такое воронка...

Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры 1, 2, 3 линии продаж), в основном по теплому трафику (80%), также поиск холодом...

От 1 года коммерческого опыта на позиции IT / Digital-рекрутера. Английский язык на уровне B2 и выше.

Активный поиск и привлечение кандидатов через различные каналы поиска, в том числе через нестандартные, например, нетворкинг, конференции и т.д.

Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года. Знаешь что такое воронка...

Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры 1, 2, 3 линии продаж), в основном по теплому трафику (80%), также поиск холодом...

Имеешь опыт аналогичной работы от 2-х лет. Имеешь опыт подбора и успешного закрытия вакансии Менеджеров по продажам/ специалистов call...

Вести полный цикл найма: от снятия заявки с заказчика до составления и презентации оффера кандидату и сопровождения в день выхода.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (линейный/массовый подбор). Ответственность и гибкость. Умение работать в режиме многозадачности.

Вести полный цикл подбора персонала для укомплектованности центров формирования заказов (Административный найм) от получения заявки от заказчика до выхода кандидата...

Высшее или среднее специальное образование. Развитые коммуникативные навыки. Умение держать в фокусе поставленные цели и использование различных инструментов для их...

Вести активный поиск и отбор кандидатов на массовые вакансии на закрепленной территории. Совершать исходящие звонки, принимать входящие вызовы от кандидатов...

Увлеченного профессией, который хочет расти в данной сфере. Умеющего быть убедительным и нацеленным на результат. С опытом телефонных переговоров и...

Полным циклом подбора: от запроса портрета кандидата до выхода сотрудника в отдел. Планируем закрытие 8-10 вакансий в месяц.

Опыт закрытия IT-позиций (от создания заявки до выхода). Уверенное владение инструментами HH, LinkedIn, Хабр.Карьера и т.п..

Управление требованиями — думаем, когда делаем. Осознанный выбор технологий — смотрим вокруг. Гибкие процессы — непрерывно адаптируемся. Современные схемы взаимодействия в командах и...

Опыт в ИТ-подборе от года. Опыт подбора backend-разработчиков обязателен. Готовность к работе в интенсивном режиме. Умение работать в...

Самостоятельно отвечать за полный цикл подбора ИТ-специалистов — от поиска до подготовки к выходу нового сотрудника. Заниматься поиском backend-разработчиков...

Умение и желание работать на результат. Желание развиваться в сфере HR. Активность. Хороший уровень коммуникабельности.

Поиск и подбор персонала. Организация и проведение собеседований. Согласование и контроль выхода на работу новых сотрудников. Участие в выполнении других...

Умеет и любит общаться — без страха написать или позвонить незнакомому человеку. Спокойно воспринимает изменения — не «ой, всё переделали», а «окей...

Мы - продуктовая it-компания DocsInBox - команда почти в 500 человек, помогающая ресторанам работать быстро и безопасно. Мы избавляем клиентов от...

Опыт работы в рекрутинге от 2-х лет. Опыт найма специалистов в сфере GameDev (а именно - геймдизайнеров). Опыт поиска людей...

Осуществлять поиск и подбор персонала на различные вакансии. Размещать вакансии в открытых источниках (Job сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и...

Высшее образование. Опыт работы рекрутером от 1 года. Умение работать с картами поиска специалистов и корректировать их по мере необходимости.

Подбирать персонал для разных отделов — от производственных рабочих до ИТР, а иногда и точечные вакансии. Общаться с руководителями, узнавать их...

Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года. Знаешь что такое воронка...

Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры 1, 2, 3 линии продаж), в основном по теплому трафику (80%), также поиск холодом...