Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в подборе от 3 лет (желательно с широким профилем вакансий). Уверенное владение инструментами подбора и оценки.

Ведение полного цикла подбора персонала: от запроса до выхода кандидата на работу. Поиск сотрудников в активных и пассивных каналах (hh...

Активная жизненная позиция. Важно, чтобы вы чувствовали себя комфортно в режиме многозадачности. Знание основных площадок и ресурсов для продвижения бренда...

Развитие коммуникационной стратегии внутри компании. Активная работа с соцсетями и ведение блогов. Увеличение узнаваемости бренда и продуктов компании.

Мы ищем специалиста с опытом работы от 3-х лет в обучении персонала. Понимание, как правильно строить обучение для достижения...

Разрабатывать и внедрять эффективные программы обучения для сотрудников и руководителей. Выявлять проблематики для обучения сотрудников. Анализ, оценка эффективности обучения.

Коммуникабельность. Ответственность. Способность к обучению. Опыт работы на аналогичной позиции будет вашим преимуществом.

Холодный поиск резюме. Отработка откликов. Проведение телефонных интервью с кандидатами.

Работа на аналогичной позиции (от 3-х лет). Опыт разработки тренингов, проведения обучающих мероприятий (тренинги, семинары, вебинар и т.п.).

Формировать и постоянно совершенствовать стратегию обучения и развития сотрудников так, чтобы она соответствовала целям бизнеса и долгосрочным приоритетам компании.

Опыт работы по подбору персонала от трёх лет в единственном числе. Опыт ведения КДП в единственном числе. Опыт работы с...

Организация процесса подбора персонала в структурные отделы компании (отдел корпоративных финансов, отдел маркетинговых исследований, отдел строительно-технической экспертизы, отдел WEB...

Работа на аналогичной позиции (от 2-х лет). Опыт разработки тренингов, проведения обучающих мероприятий (тренинги, семинары, вебинар и т.п.).

Разрабатывать и совершенствовать стратегию обучения и развития персонала, обеспечивая её соответствие целям бизнеса и долгосрочным приоритетам компании. Проектировать комплексные системы...

Легко находишь подход к людям и имеешь прокаченную коммуникацию. Готов к тому, что нужно будет много звонить, много разговаривать и...

Поиск сотрудников на открытые вакансии в отделы продаж, продления и сопровождения клиентов. Проведение телефонных интервью и первичной оценки кандидатов на...

У вас хороший опыт в подборе персонала (точечный подбор). Знаете, что такое «профиль должности», умеете проводить собеседование с учетом профиля.

Подбор персонала – участие в отборе первичных кандидатов, сопровождение от первичного интервью до трудоустройства, адаптация и сопровождение новичка в период испытательного...

Успешный опыт привлечения IT-специалистов и их развития в компании. Наличие опыта руководства HR-департаментом. Знание как разработать, внедрить и...

Организация эффективной работы и руководство HR-департаментом. Осуществление полного цикла поиска и оценки кандидатов. Адаптация и сопровождение нового сотрудника в...

Опыт в подборе линейных сотрудников и руководителей. Умение управлять процессом найма и адаптации, а не просто "закрывать вакансии".

Разрабатывать HR-стратегию и внедрять её в жизнь - не бумажную, а рабочую. Прогнозировать и закрывать потребности в персонале, особенно на...

Опыт работы в сфере обучения (тренером/наставником) от 6 месяцев. Опыт работы с клиентами (продажи или другой клиентский опыт).

Дистанционное индивидуальное обучение по технологиям работы с клиентом. Выстраивание и анализ технологии по работе с клиентами. Проведение вебинаров и индивидуальных...

Желание развиваться в сфере IT. Высокие коммуникативные навыки. Грамотность и умение излагать мысли. Умение работать в многозадачном режиме.

Сопровождать кандидатов на всех этапах воронки подбора. Подготавливать резюме кандидатов по заданному формату. Взаимодействовать с заказчиками (созвоны, согласование деталей, обратная...

Понимание специфики разных ИТ-направлений и способность “говорить на одном языке” с техническими специалистами. Понимание педагогического дизайна, опыт создания обучающих...

Проводить интервью и исследования для выявления потребностей в техническом обучении, постоянно актуализировать запросы от бизнеса в развитии технических навыков.

Опыт в роли HRBP / HR Lead / HRD от 1–2 лет в IT-компаниях. Понимание, как работает продуктовая компания и...

Поддерживать лидов по всем hr-процессам (найм, адаптация, оценка, обучение и развитие, и пр). Управлять орг.структурой (изменениями и переводами) и...

Опыт работы руководителем отдела персонала/ ведущим специалистом по работе с персоналом/ HR BP в сфере IT - от 5 лет.

Управлять HR-командой (рекрутер, HR BP, специалист КДП). Выстраивать эффективные HR-процессы с учетом запросов бизнеса. Разрабатывать и внедрять мероприятия...

Высшее психологическое образование, дополнительное обучение в сфере управления персоналом; понимание современных трендов в управлении персоналом, регулярное повышение квалификации.

Управление отделом персонала (5 человек: КДП, администраторы. 3 менеджера подбора). Координация взаимодействия всех функций и служб компании, в части работы...

Опыт работы HRBP/ HRD от 3 лет в сфере digital. Умение сохранять эффективность и достигать целей в быстроменяющихся условиях.

Анализ потребностей проекта: постоянный мониторинг и анализ текущих и возникающих потребностей проекта в области персонала, включая компетенции, ресурсы, уровень мотивации...

Высшее образование. Опыт работы по организации мероприятий по обучению и развитию персонала от 6 лет. Аналитический склад ума, организаторские способности...

Организация процесса обучения работников во внешних учебных центрах (сбор потребности на обучение, составление плана обучения на год, составление ТЗ на...

Умение находить общий язык с разными людьми, включая иностранных граждан, которые могут не владеть языком свободно. - Умение работать в условиях...

Проведение интервью на открытые вакансии. - Работа с входящим потоком кандидатов, без холодного поиска. - Презентация вакансий и условий работы. -