Вакансии в городе Санкт-Петербург

От 1 года коммерческого опыта на позиции IT / Digital-рекрутера. Английский язык на уровне B2 и выше.

Активный поиск и привлечение кандидатов через различные каналы поиска, в том числе через нестандартные, например, нетворкинг, конференции и т.д.

опыт подбора специалистов 1С не менее двух лет. -умение работать с разнообразными источниками поиска, производить активный/холодный поиск. -

Вести полный цикл подбора: - составление портрета кандидата по потребностям нанимающего Менеджера. - составление и публикация вакансии. - формирование выборки подходящих кандидатов с...

Умеет и любит общаться — без страха написать или позвонить незнакомому человеку. Спокойно воспринимает изменения — не «ой, всё переделали», а «окей...

Мы - продуктовая it-компания DocsInBox - команда почти в 500 человек, помогающая ресторанам работать быстро и безопасно. Мы избавляем клиентов от...

Высшее или среднее специальное образование. Развитые коммуникативные навыки. Умение держать в фокусе поставленные цели и использование различных инструментов для их...

Вести активный поиск и отбор кандидатов на массовые вакансии на закрепленной территории. Совершать исходящие звонки, принимать входящие вызовы от кандидатов...

Увлеченного профессией, который хочет расти в данной сфере. Умеющего быть убедительным и нацеленным на результат. С опытом телефонных переговоров и...

Полным циклом подбора: от запроса портрета кандидата до выхода сотрудника в отдел. Планируем закрытие 8-10 вакансий в месяц.

Имеете опыт в рекрутменте не менее года. Имеете опыт в подборе IT и digital специалистов. Обладаете отличными коммуникативными навыками, умеете...

Полным циклом подбора персонала (разработка, аналитики, дизайнеры, маркетологи). Прямым поиском кандидатов с использованием всех возможных источников. Участвовать в адаптации и...

Опыт работы в массовом подборе. Умение работать в условиях многозадачности (возможность работать над несколькими рабочими направлениями одновременно/параллельно).

Массовый подбор персонала для TOP-проектов FMCG (мерчендайзеры). Определение источников поиска и размещение информации о вакансиях. Коммуникация с заказчиками.

Опыт в продажах, сопровождении клиентов, массовом подборе персонала. Наличие дополнительного психологического образования станет плюсом. Способность выполнять однотипные задачи.

Поток заявок от кандидатов на ИТ-специальности (разработчики, DevOps-инженеры, тестировщики и т.д.). Работа по регламентам и сложившемуся процессу.

Опыт в подборе персонала. Высшее образование. Грамотность. Уверенное владение офисными программами.

Подбирать кандидатов под потребности заказчиков, используя активный поиск на job-сайтах, в соцсетях и других источниках. Проводить собеседования.

Аналогичный опыт работы от года (опыт работы в сфере ИТ/ИБ будет преимуществом). Умение одновременно работать с несколькими вакансиями.

Ведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. Уточнение портрета кандидатов совместно с руководителями...

Коммуникабельность, инициативность, гибкость и нацеленность на результат. — Любовь к людям, открытость и желание помогать каждому сотруднику и кандидату.

Размещение объявлений и отбор резюме на различных источниках. — Общение с кандидатами в мессенджерах. — Проведение первичного интервью и назначение собеседований с...

искренне любишь людей, общаться с ними и готов(а) находить свой подход к каждому кандидату. — хочешь развиваться в ИТ-рекрутинге...

своевременно закрывать вакансии (IT вакансии, менеджеры по продажам, прочий административный персонал). — принимать активное участие во внутренних HR и бизнес-процессах...

От 3-х лет в подборе IT специалистов, включая опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий. Глубокое понимание IT сферы, нахождение в...

Руководство командой рекрутеров. Постановка целей и задач, контроль их выполнения. Обучение и развитие членов команды. Отбор вакансий, которые команда возьмет...

Компания активно растет и развивается, поэтому рассматриваем опытных специалистов (от 2х лет в подборе). Опыт работы в аffiliate-маркетинге...

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии (арбитражники/баеры, affiliate-менеджеры, TeamLead, digital marketing, sales manager, разработчики/ тестировщики/ девопсы, аналитики...

Опыт в IT-подборе от 2х лет и желание заниматься рекрутментом обязательны (необязателен опыт именно с senior-позициями).

Подбором — от начала и до выхода сотрудника на работу: сбор требований, описание вакансий, сорсинг, отбор, скрининг, собеседования, выставление job-оффера.

Внимательность и дотошность. Навыки работы с AI. Мотивацию находить то что найти сложно. Желание развиваться в сфере рекрутинга и IT...

Поиском резюме по заданным критериям по запросам рекрутинговой команды. Использовать различные источники для поиска кандидатов (job сайты, Хабр, Telegram-каналы...

Широкий опыт в IT подборе. Знания как найти самого редкого IT специалиста. Гибкость, оперативность, скорость в работе, нацеленность на результат.

Ведешь отчетность по подбору. Предоставим инструменты подбора (по надобности). Заключаем агентский/партнерский договор, чтобы у вас не было и мысли...

Опыт работы в рекрутинге от 3х лет (преимущественно с опытом найма 1С). Представление о том, как работают ERP...

Поиск и подбор персонала по направлению 1С (Функциональные архитекторы, Аналитики, Разработчики, Руководители проектов) - первый приоритет (50% вакансий).

Опыт работы рекрутером от 1 года. Знание источников подбора. Знание инструментов отбора кандидатов. Умение работать с CRM-системами в рамках...

Размещение вакансий. Отбор кандидатов по резюме, проведение телефонных интервью. Организация очных собеседований с нанимающим менеджером. Проверка и корректировка заявок на...