Вакансии в городе Санкт-Петербург

От 5 лет в качестве директора по персоналу или руководителя отдела персонала. Приветствуется опыт работы в международных компаниях.

Разработка и утверждение HR-стратегии. Создание системы корпоративных компетенций. Развитие внутренних коммуникаций в компании. Формирование кадрового резерва. Бюджетирование.

Опыт работы HR-директором/руководителем HR-направления в IT-компании (3+ лет). - Глубокие знания современных HR-практик (Agile HR...

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании. - Построение корпоративной культуры, мотивирующей сотрудников на профессиональный рост и достижение результатов. -

Опытом 3+ лет в HR на руководящей позиции или роли HR Business Partner / HRD. Практическим опытом разработки и внедрения...

Поддержка и развитие — инвестируем в рост сотрудников. Ответственность и системность — соблюдаем сроки и договорённости. Командная работа — строим открытое взаимодействие между...

Аналогичный управленческий HR опыт работы в сфере продаж/медицины от 5 лет со штатом 500+. Глубокое понимание всех курируемых...

Реализовывать HR стратегию принятую в Группе компаний. Курировать процесс обучения (Soft Skills, Hard Skills) и развития персонала в рамках согласованных...

Опыт работы на позиции рекрутера/HR-менеджера/HR generalist от 1 года. — Знание основ трудового законодательства и кадрового делопроизводства. —

Вести подбор: от публикации вакансий до выхода нового сотрудника. — Вести кадровое администрирование: оформление, увольнение, учёт отпусков и больничных, ведение личных...

Бюджеты на развитие, готовность инвестировать — при внятной стратегии. Человек, работавший в инженерной, производственной или проектной компании (B2G, стройка...

Рабочая, слаженная команда HR (6 человек). CRM по рекрутингу (Поток), настроенное КЭДО, HR-дашборды. Внедрённая адаптация, работающие 1-to-1...

Высшее образование обязательно. Опыт работы в сфере управления персонала не менее 5 лет (адаптация, обучение, оценка, кадровый резерв), опыт подбора...

Поиск и привлечение персонала. Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора. Выстраивание профессиональной коммуникации с внутренними заказчиками. Формирование кадрового резерва.

Опыт создания программ обучения, адаптации, постановки корпоративного университета и выстраивания системы рекрутинга. Опыт создания стратегии компании и проведения стратегических сессий.

Проводит проф. оценки и диагностики команд и отдельных специалистов. Сопровождает внедрение изменений в ресторанных проектах по всей России.