Вакансии в городе Санкт-Петербург

Образование – среднее полное, средне-специальное, высшее. Опыт работы в области управления/подбора персоналом от 6 месяцев. Отличные коммуникационные и презентационные...

Выполнение плана по подбору операторов склада на складские объекты. Проведение групповых очных и онлайн собеседований. Сопровождение кандидатов до трудоустройства.

Высшее образование. Опыт работы в области подбора персонала — один год и более. Умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности.

Поиск кандидатов на позиции среднего звена и выше на сайтах по поиску работы (включая «холодный» поиск). Организация и проведение собеседований...

Рассмотрим кандидатов от 3 года опыта в IT-рекрутинге. (Если опыт менее 3 лет, пожалуйста, напишите в сопроводительном письме ваши...

Ключевая задача: Поиск и отбор сотрудников на HR-площадках hh.ru, HabrCareer, Github, Telegram и т.д.. Сопровождение и улучшение всех...

Для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка...

Практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: помогаем заказчику вакансии сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему...

Опыт закрытия различных вакансии от года. Умение быстро и качественно привлекать нужных под проекты людей. Отличные коммуникативные навыки, умение продавать...

Полный цикл подбора персонала (различные позиции от офисных линейных до руководящих, IT). Составление и размещение продающих объявлений, ведение вакансии на...

Искать новые источники и варианты привлечения кандидатов. Вести полный цикл подбора кандидатов (от снятия заявки заказчика до вывода сотрудника в...

Опыт управления или наставничества. Желание расти и совершенствовать свои навыки.

Составлять профиль должности. Формировать стратегию поиска. Искать кандидатов с помощью различных источников. Проводить оценку кандидатов. Следить за аналитикой подбора и...

Опыт в рекрутменте в инхаус или кадровых агентствах (минимум 2 года, а лучше 3). Знание актуальных инструментов сорсинга (Boolean search...

Собрали базу знаний рекрутинга в Confluence для прозрачного флоу и knowledge sharing. Автоматизировали и продолжаем улучшать работу с Huntflow.

Имеете опыт в подборе персонала, умеете "продавать" вакансию. Знаете, что такое профиль вакансии/портрет кандидата, типы интервью. Обладаете такими качествами...

Поиск резюме (коммерческий блок). Ведение базы кандидатов на всех этапах подбора. Проведение интервью с соискателями. Взаимодействие с заказчиками вакансий.

С радостью рассмотрим кандидатов без опыта и готовы всему обучить!

Давай немного резюмируем: — полный цикл ведения вакансий. — работа с теплым и холодным потоком. — выявление рисков найма на этапе собеседований. —

Понимание принципов подбора и основных этапов интервью с кандидатами. Любовь к соцсетям (будем много с ними работать), знание основных площадок...

Участие во всех этапах подбора внутри компании (аналитика, frontend, backend, тестирование, devops, sysops, techsupport, account, sales etc.). Оформление и публикация...

Опыт в подборе персонала от 3-х лет. Опыт успешного закрытия позиций разного уровня. Умение эффективно работать с разными источниками...

Выполнять план по подбору на открытые позиции (sales manager (IT) различного уровня и профиля, технические специалисты, бэк-офис).

Отличные коммуникативные навыки и умение установить контакт с потенциальными кандидатами. Желание развиваться в профессиональной ИТ сфере. Энергичность, высокий уровень эмпатии.

Поиск и привлечение кандидатов, соответствующих требованиям вакансий, а именно технических специалистов. Проведение первичных собеседований очно в офисе, онлайн на видео...

Опыт в IT-рекрутменте от 1 года (6 месяцев). Искренняя любовь и желание развиваться в направлении HR. Знание источников и...

IT компания, имеющая аккредитацию в Минцифрах. Добавлены в реестр отечественного ПО. Участие в полном цикле найма в команду разработки от...

Опыт в подборе от 3-х месяцев (преимуществом будет опыт в массовом подборе). Базовое представление о том, как устроен подбор...

Активно искать кандидатов (массовый подбор – служба поддержки клиентов и др., а также точечный подбор, например, в маркетинг). Проводить интервью и...

Хантинг талантов из сфер digital и IT. Активное участие в адаптация персонала и других HR-процессах при желании.

MediaStraus – digital-агентство с полным спектром рекламных услуг. AurumFinance – рекламная сеть для продвижения финансовых продуктов. AurumFarm – сеть контентных сайтов для...

Нацеленность на длительное и продуктивное сотрудничество, умение и желание быть частью команды. Любовь к работе с людьми, вовлеченность и ответственное...

Точечный скрининг резюме (по согласованному с руководителем отдела профилю, в среднем 5-8 вакансий одновременно). Проведение телефонных и личных интервью...

Опыт закрытия сложных IT позиций - будет здорово, если напишешь в сопроводе подробнее про роли, которые тебе удалось закрыть.

В финтехе мы уже больше 8 лет: разрабатываем финансовые сервисы и цифровые платформы любой сложности, системы интернет-банкинга и мобильные...

Опыт работы с клиентами. Быстрая обучаемость. Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи. Внимание к деталям.

Подбирать кандидатов на массовые вакансии. Вести поиск кандидатов на job-сайтах и в соц сетях. Проводить телефонные интервью с кандидатами...

Опыт подбора IT кандидатов от 2х лет, опыт работы в банке будет плюсом. Опыт ведения кандидата по всему циклу...

Составление профиля кандидата. Поиск и привлечение кандидатов из различных источников. Проведение собеседований и оценка кандидатов по soft skills.