Вакансии в городе Санкт-Петербург

способен работать самостоятельно, ориентируясь на результат.

Основной функционал: Работа с откликами и холодной базой кандидатов, проведение телефонных интервью. Приглашение кандидатов на собеседования. Проведение видео-интервью, направление...

8. Разрабатывать программы по эмпатии, эмоциональному интеллекту, стрессоустойчивости, командной работе, тайм-менеджменту для всех сотрудников. - Проводить тренинги (особенно по сервису...

Разрабатывать и внедрять комплексную стратегию обучения и развития персонала, соответствующую миссии, ценностям и бизнес-целям премиум-курорта «Первая Линия». -

Высшее профильное образование. Релевантный опыт работы в подборе от 1 года (в сферах общепит, horeca, fashion). Умение вести несколько вакансий...

Массовый подбор персонала (размещение вакансий, обработка откликов, холодный поиск), точечный подбор. Работа с линейным персоналом и персоналом среднего звена (до...

Опыт работы в области подбора и управления персоналом от 3 лет. Знание трудового законодательства России. Отличные коммуникативные навыки.

Размещение вакансий и поиск персонала на Авито, НН.ру, профильных площадках в социальных сетях. Умение анализировать работу площадок рекрутмента.

Опыт работы в сфере подбора персонала. Обязателен опыт работы в сфере HoReCa на позиции HR-менеджера и/или Менеджера ресторана.

Размещение вакансий на различных платформах и в социальных сетях. Проведение первичных собеседований и оценка кандидатов. Обеспечение своевременного комплектования команд.

Открытость, доброжелательность, ориентация на результат. Опыт в HR от 1 года (желательно в HoReCa). Отличные коммуникативные навыки и умение работать...

Работаем по франшизе: после покупки бизнеса увеличили выручку в 2 раза. Повысили рейтинг на Яндекс.Картах с 3.2 до 5...

Навыки оценки кандидатов на собеседовании, умение выявить нужные компетенции будет являться Вашим преимуществом. Опыт работы в сфере подбора персонала.

Подбор кандидатов на открытые вакансии компании. Размещение вакансий в различных источниках. Проведение телефонных интервью и личных собеседований с кандидатами.

Профильное высшее образование будет являться преимуществом (управление персоналом, гостиничное дело). Желание расти и развиваться в сфере работы с персоналом.

Помощь в подборе кандидатов на открытые вакансии компании. Размещение вакансий в различных источниках. Участие в проведение телефонных интервью и личных...

Опыт работы в подборе от 3-х лет. Успешный опыт по развитию систем: мотивации; адаптации; кадрового резерва; обучения.

Подбор офисного персонала. Обучение и адаптация. Развитие HR-процессов. Управление сотрудниками отдела.

Отличное знание трудового законодательства, гражданского права, нормативных документов. Знание основ кадрового делопроизводства. Знание порядка и навыки ведения отчетности.

Организация и контроль работы по комплектованию штата компании необходимыми специалистами. Определение критериев, по которым происходит поиск, подбор и оценка сотрудников...

Опыт работы не менее одного года. Опыт работы в разработке документации, обучающих материалов и т.д. Ответственность. Внимательность.

Обучение и развитие линейного состава производства, разработка адаптационных и обучающих материалов для работы на местах в производстве. Анализ потребностей в...

Приветствуется высшее образование в сфере управления персоналом, менеджмента организации. Опыт в разработке электронных курсов, тренингов и их проведении.

Участие в процессе оценки и развития потенциала участников кадрового резерва на руководящие должности Отдела продаж. Участие в отборе кандидатов в...

Have 1 - 2 years’ experience as a Recruitment Specialist (Hotel experience is a +). Have strong working knowledge of Excel...

Ensure and adhere to a consistent and effective recruitment process. Proactively identify, contact candidates and create a pipeline of talented...

Развивать наставничество – чтобы опыт передавался, а не уходил вместе с людьми. Опыт в СДО (iSpring или аналогах) – не просто кнопки...

Разрабатывать модели компетенций – не просто бумажки, а реальные инструменты роста. Вкусные бонусы – питание по меню наших ресторанов (проверяй качество на...

Опыт работы HR-менеджером от 1 года (желательно в ресторанной сфере или сфере гостеприимства). Отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность.

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Мониторинг потребностей персонала. Взаимодействие с руководителями подразделений.

Опыт работы заместителем руководителя отдела персонала/ведущим специалистом/менеджером по персоналу в HoReCa. Знание суммированного учета. Опыт работы с иностранными...

Участие в построении отдела. Участие в формировании организационной структуры и закреплении функциональных обязанностей. Разработка должностных инструкций. Развитие и поддержание эффективности...

Опыт работы от 1 года менеджером по персоналу обязателен. Знание ТК РФ, нормативно-правовых актов, касающихся Трудового законодательства.

Размещение информации о вакансиях, отбор по резюме, проведение первичных собеседований, организация собеседований, сопровождение выхода кандидатов на работу. Поиск источников привлечения...

Высшее образование. Опыт формирования и управления L&D командой от 3 лет. В реализации крупных проектов по обучению и развитию...

Формирование и совершенствование системы обучения для различных категорий сотрудников. Анализ потребности в обучении, определение содержания программ, выбор форм и методов...