Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы менеджером по подбору персонала от двух лет. Навык успешного привлечения ценных кадров для компании. Обучаемость и многозадачность.

Поиск и привлечение кандидатов на вакантные позиции. Проведение телефонных интервью, собеседований, оценка софт и хард скиллов. Адаптация новых сотрудников и...

Формирование портрета кандидата (хард-навыки, софт-навыки, управленческий профиль, ценности, зона ответственности, культура компании). Компетентностные интервью: Глубокая оценка: управленческие компетенции...

Ведение полного цикла подбора под необходимые ключевые роли компании. Кейсы, поведенческие вопросы, ситуационное интервью. Исследование рынка и прямой поиск: Фокус...