Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет. Проактивный подход к работе. Умение работать в команде.

Подбор персонала на разные позиции (линейный уровень, специалисты, руководители). Обработка заявок на найм. Работа в автоматизированной системе найма. Проведение собеседований.

Высшее профессиональное образование, преимущественно по направлению “Управление персоналом”, “Психология”, “Социология”. Опыт в аналогичной работе от 1 года.

Организация и проведение работы по подбору кандидатов для приема на работу в подразделение Филиала. Обработка резюме кандидатов, проведение первичных собеседований...

Опыт в подборе персонала приветствуется, но не обязателен. Готовность к активному темпу работы.

Подбор персонала на вакансии крупнейшей энергетической компании. Проведение телефонных интервью. Организация интервью с заказчиком, получение обратной связи. Ведение отчетности.

Опыт работы ресечером не требуется, но приветствуется. Готовы всему обучить. Плюсом будет опыт работы с поисковыми системами и ресурсными сайтами...

Анализ описания вакансий, определение основных критериев для отбора резюме, определение ключевых слов для запросов на поиск. Отбор и сортировка резюме...

Наличие уверенных навыков владения ПК. Желание обучаться и развиваться с сфере HR. Доброжелательность и любовь к людям. Грамотная устная и...

Поиск резюме. Проведение первичных интервью, отбор кандидатов. Развитие внешнего кадрового резерва. Ведение отчетности о проделанной работе.

Знание современных технологий поиска подбора персонала. Опыт работы в эксплуатации, строительстве или в клининге будет вашим преимуществом. Грамотная устная и...

Полный цикл подбора линейного (технического и для клининга) персонала. Организация проведения всех этапов отбора кандидатов от телефонного интервью до выхода...

Опыт в подборе персонала приветствуется, но не обязателен. Готовность к активному темпу работы.

Подбор персонала на вакансии крупнейшей энергетической компании. Проведение телефонных интервью. Организация интервью с заказчиком, получение обратной связи. Ведение отчетности.

Опыт работы в подборе или огромное желание обучиться. Нацеленность на результат. Опыт работы с большим количеством звонков, писем, информации.

Точечный подбор персонала на различные специальности. Консультирование кандидатов по вопросам трудоустройства. Размещение вакансий на работных сайтах. Активный поиск кандидатов.

Высшее образование. Уверенный пользователь ПК: Exсel, поисковые интернет-ресурсы, HR сайты. Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная).

Взаимодействие с руководителями подразделений. Подбор персонала АУП, ИТР состав. Первичный отбор кандидатов по резюме, проведение телефонных интервью, проведение личных интервью.

Высшее образование (управление персоналом, психология). Опыт работы в сфере привлечения персонала в организациях энергетики и других производственных компаниях - не менее...

Подбор персонала в соответствии с заявками от руководителей подразделений (более 30 вакансий производственного персонала одновременно). Обработка входящих заявок на подбор.