Санкт-Петербург
Опыт бизнес-анализа от 2 лет. Знание и понимание основных HR-процессов в крупных компаниях (особенно в промышленном/производственном секторе).
Анализ и моделирование нерегламентированных HR-процессов (адаптация, обучение и другие). Описание бизнес-процессов в нотациях BPMN / IDEF0 / UML.