Вакансии в городе Санкт-Петербург

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Опыт в подборе персонала. Умение вести переговоры. Способность к аналитике процессов и выявлению слабых зон. Навык доступного донесения информации при...

Привлекать партнеров с помощью самостоятельного поиска через работные сайты, обработки входящих откликов. Заключать договоры с новыми Партнерами, которые будут подбирать...

Уверенный пользователь ПК. Умение свободно и уверенно общаться с людьми, работать с возражениями, аргументировать свою позицию. Грамотная устная и письменная...

Обзвон имеющейся холодной базы с целью привлечения исполнителей.

Зажигательную ориентацию на результат. - Способность работать самостоятельно. - Умение администрировать себя и планировать свой рабочий день. - Желание учиться и развиваться в...

Вести и закрывать проекты по поиску крутых кандидатов вместе с консультантами и менеджерами. - Планировать задачи и расставлять приоритеты. -

Уверенный пользователь ПК. Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная), деловая этика. Минимальный опыт в подборе персонала. Быстрая обучаемость.

Массовый подбор персонала на проект "Самокат" в г. Москва (курьеры, сборщики, и т.д). Телефонные интервью с кандидатами, проведение первичных...

Предпочтение кандидатам из массового подбора. Грамотного пользователя ПК. Грамотную устную и письменную речь. Активную жизненную позицию, высокую нацеленность на результат...

Подбором персонала (грузчики, упаковщики, разнорабочие и т.д.). Обработкой входящих откликов по открытым вакансия. Проведением телефонных интервью. Приглашением кандидатов на...

Опыт работы в рекрутинге от 3 лет (включая подбор специалистов среднего и высшего звена). Знание специфики международного подбора.

Ведение полного цикла подбора на ключевые позиции компании (от Affiliate Manager до C-Level). Активный поиск кандидатов через профессиональные платформы...

Опыт работы в подборе персонала от 6 мес. Наличие ПК/ноутбука и стабильного интернета. Уверенный пользователь Google таблиц (Excel).

Формировать и публиковать вакансии. Проводить телефонные интервью по откликам и по базе резюме. Проводить онлайн интервью (со 2-го месяца...

Опыт в области массового поиска персонала будет преимуществом. Готовы рассматривать без опыта подбора , но с большим желаем обучаться и зарабатывать.

Массовый поиск персонала с использованием различных инструментов; ( входящий поток + холодный поиск ). Проведение телефонных интервью и собеседований. Сопровождение кандидатов на...

Уверенный пользователь ПК. Умение свободно и уверенно общаться с людьми, работать с возражениями, аргументировать свою позицию. Грамотная устная и письменная...

Поиск и привлечение соискателей в интернет-источниках, работных сайтах, Avito, соц. сетях и других ресурсах. Написание текстов вакансий.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Опыт в подборе персонала от 6 лет, желательно в сфере оптово-розничных продаж. Умение быстро и качественно закрывать вакансии, гибко...

Анализировать рынок труда и выявлять лучшие источники поиска кандидатов. Размещать вакансии на релевантных площадках. Проводить первичный отбор резюме и телефонные...

Высшее образование. Опыт рекрутинга – от 3 лет. Обязателен опыт подбора персонала разных уровней (от линейных специалистов до топ‑менеджеров).

Подбор квалифицированного персонала для всех подразделений холдинга (различные уровни должностей, функциональные области). Анализ ситуации на рынке труда, разработка предложений по...

Опыт работы в рекрутинге (массовый подбор) обязателен. Высшее образование. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в условиях многозадачности.

Создавать команду мечты — массовый подбор вахтового персонала для различных направлений. Проводить телефонные интервью и подбирать для кандидатов подходящий проект.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Доступ к CRM. Можно работать из любого региона РФ. Готовность работать и расти в профессии.

Записывать кандидатов на оформление. Контролировать выход на первые заказы. Вести кандидатов в CRM. Простые процессы, много автоматизации. Компьютер и телефон.

Уверенный опыт массового подбора персонала от года направление вахта. Умение планировать время и работать в режиме многозадачности. Хорошо развитые коммуникационные...

Вахтовый подбор массового персонала для производств и складов по всей России. Проведение собеседований с кандидатами. Холодный поиск кандидатов на рабочих...

1–3+ года в продажах услуг с хорошим пониманием сферы HR'a/рекрутинга. Сильная устная и письменная речь, аккуратный...

Ищем в команду сотрудника на должность менеджера по продажам, который умеет быстро и качественно обрабатывать входящие заявки , проводить короткий созвон...

Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат, высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

Поиск кандидатов (курьеры, сборщики в интернет-магазин). Проведение телефонных интервью. Организация оформления и стажировки. Взаимодействие с заказчиками и кандидатами.

Мы проверили гипотезу наличия потребности в подобных услугах у бизнеса и теперь масштабируемся: ищем быстрых, сообразительных, чётких, открытых к новому...

Интервьюирование заказчика. Составление профиля будущего сотрудника. Подготовка тест-анкет и вопросов для интервью. Размещение вакансий на сервисах и в соц.