Вакансии в городе Санкт-Петербург

С опытом работы HR BP или HR-менеджером от 3-х лет. Обладающую глубокой эмпатией и гибкостью в подходе к...

Онлайн-школа для новичков. Курсы повышения квалификации менеджеров. Управление продажами на маркетплейсах. Аудит бизнеса на маркетплейсах. Оцифровка бизнеса на маркетплейсах.

Вашим преимуществом будут: - Знание методологии построения HR-стратегии. - Знание основ социологии и психологии труда. - Знание методов управления персоналом и его...

Создать, укрепить и сохранить конкурентное преимущество компании, реализовав политику в области управления персоналом (с целью выполнения стратегических задач и бизнес...

Опыт работы на позиции HR-руководителя в производственной компании: фармацевтической или из сектора FMCG. Профильное высшее образование (управление персоналом, психология...

Формирование и реализация HR-стратегии как ключевого элемента достижения стратегических целей бизнеса. Развитие HR-бренда и укрепление имиджа компании как...

Мы ценим осознанность, инициативу и профессионализм. Ваша главная задача — не просто помочь компании в найме, а построить сильную и требовательную...

Разрабатывать и реализовывать стратегию подбора персонала: от формирования профиля кандидата до адаптации новых сотрудников. Управлять HR-брендом компании, участвовать в...

Опыт работы в подборе персонала с различными вакансиями; опыт точечного подбора. Готовность работать в интенсивном темпе, высокая ответственность и ориентация...

Руководить HR отделом. Подбор офисного персонала для различных категорий: рекрутеры, бухгалтеры и другие специалисты, проведение личных собеседований. Адаптация новых сотрудников...

ОПЫТ РАБОТЫ HR В ЕД.ЧИСЛЕ (В КАКИХ КОМПАНИЯХ ИЗ РЕЗЮМЕ). ОПЫТ ВЕДЕНИЯ КДП (НА КАКОЙ ШТАТ), В Т.Ч.

Полный цикл подбора персонала для компании при необходимости (размещение вакансий, разбор откликов, телефонное интервью, личное собеседование и т.д.).

Дружелюбие и открытость в общении, умение выстраивать эффективные коммуникации. Наличие диплома о высшем образовании. Практический опыт и готовность к работе...

Работа с персоналом: проведение оценки квалификации сотрудников и содействие их профессиональному росту через программы адаптации, обучающие тренинги и оценки.

Опыт управления HR-функцией и административными службами (от 3 подчиненных). Практика взаимодействия с топ-менеджментом и удержания позиции партнёра и...

Руководство отделом персонала (4 сотрудника) и административной службой (2 сотрудника). Развитие и оптимизация HR-систем: подбор, адаптация, обучение, развитие и...

Релевантный опыт работы от 3-х лет. Навыки работы с наймом, адаптацией, удержанием персонала. Любовь к своему делу.

Нанимать и адаптировать в нашу команду самых лучших специалистов. Постоянно работать над укреплением команды, мотивациями, целями, карьерным и профессиональным ростом...

опыт работы в должности HR BP, руководителя отдела персонала/директора по персоналу производственной, логистической, строительной компании. - понимание специфики работы с...

разработка и реализация HR стратегии в партнерстве с бизнесом. - поддержка производственных подразделений в сфере управления персоналом и решения. Организационных задач. -

Опыт работы на позиции HRD в федеральной компании с численностью сотрудников не менее 1000 человек от 5 лет.

Управление операционной эффективностью HR: Ежедневное руководство многопрофильным HR-департаментом (Учебный центр, Отдел подбора, Отдел охраны труда, Отдел льгот и мотивации...

Опыт создания программ обучения, адаптации, постановки корпоративного университета и выстраивания системы рекрутинга. Опыт создания стратегии компании и проведения стратегических сессий.

Проводит проф. оценки и диагностики команд и отдельных специалистов. Сопровождает внедрение изменений в ресторанных проектах по всей России.

Высшее образование. Опыт работы в крупных организациях от 3 лет, преимущественно в производственной сфере. Развитые лидерские качества, коммуникабельность, гибкость в...

Осуществление поддержки и развития всех HR-процессов на производственной площадке (Численность свыше 1000 человек). Реализация программ по развитию персонала, адаптации...

Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 500+). Знание трудового законодательства.

Реализация задач по управлению персоналом предприятия (1000 + сотрудников). Организация системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено).