Вакансии в городе Санкт-Петербург

Понимание сферы HR и массового подбора персонала. Грамотная устная и письменная речь. Умение проводить телефонное интервью / вести телефонные переговоры.

Обработка откликов с avito, hh и других источников размещения вакансий. Прием входящих звонков от кандидатов на вакантные должности линейного персонала.

Высшее образование. Опыт работы в области подбора персонала — один год и более. Умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности.

Поиск кандидатов на позиции среднего звена и выше на сайтах по поиску работы (включая «холодный» поиск). Организация и проведение собеседований...

Опыт работы в сфере рекрутинга минимум от двух лет. Высшее образование. Опыт найма сотрудников в различных сферах деятельности.

Поиск продуктивных сотрудников для наших клиентов. Проведение всего цикла отбора: начиная с оценки вакансии, заканчивая контролем выхода сотрудника на работу...

Опыт работы в HR от полугода. Высокий уровень ответственности за результат - от каждого из нас зависит развитие нашей компании.

Полный цикл найма в рамках плана найма и заявок (8-10 заявок в работе). Ведение базы кандидатов в E-staff.

Нам важно умение сопоставлять опыт кандидата и обязанности, которые хочет работодатель, оценивать soft- и hard-skills, профилировать человека, понимать, какие...

Нанимать сотрудников: составлять продающие описания вакансий и размещать их на hh, адресно предлагать вакансии кандидатам за рамками интернет-ресурсов.