Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства. Разработка и реализация стратегий массового набора сотрудников.

1–3 years in B2B sales or business development (fintech/crypto strongly preferred). Experience owning the pipeline and...

Own the end-to-end sales cycle — from cold outreach to closing. Build and qualify pipeline across fintech, Web3...

Опыт работы 1–3 года в финансах, бухгалтерии, операционной или отчётной функции. Высшее образование в области финансов, экономики, бухгалтерии (или...

Создавать и поддерживать центры затрат и счета в финансовой системе, чтобы всё совпадало с актуальной структурой компании. Обновлять иерархии и...

Опыт работы в финтехе, эквайринге или платёжных сервисах — обязателен. Понимание, как устроены платёжные системы и транзакционные потоки (acquiring, routing, risk...

Разрабатывать и поддерживать ядро платёжной системы — backend-сервисы и web-интерфейсы. Создавать и улучшать витрины для мерчантов — панели, статистику, инструменты...