Вакансии в городе Санкт-Петербург

Умение «продать» кандидатам работу в компании. Опыт работы от 1 года в рекрутинге (БЕЗ ОПЫТА НЕ РАССМОТРИМ). Стрессоустойчивость, коммуникабельность.

Только поиск и первичный контакт: звонки по холодной базе, первичная верификация кандидатов. Назначение онлайн собеседований. Отчетность для руководства.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства. Разработка и реализация стратегий массового набора сотрудников.