Санкт-Петербург
Не боится темпа и ответственности. Умеет видеть в людях потенциал. Искренне интересуется людьми и легко находит с ними контакт.
Вести массовый подбор производственно-складского персонала (входящий поток, холодный поиск - всё по ситуации). Проводить телефонные собеседования и личные интервью.