Вакансии в городе Санкт-Петербург

высшее профильное образование. - опыт работы в отделе персонала от 6 месяцев. - желание развиваться в HR менеджменте.

первичный прозвон входящего потока соискателей. - холодный поиск сотрудников с использованием базы HH. - собеседование младшего персонала. - поддержание и развитие корпоративной культуры. -

Опыт работы в рекрутинге (массовый, точечный подбор) от 6-ти месяцев. Не боишься холодных звонков кандидатам. Имеешь высокие коммуникативные навыки.

Поиск линейного персонала (продавцы, администраторы, управляющие) в наши розничные сети. Обработка "теплых" откликов, а также "холодный" поиск кандидатов на работных...

Опыт подбора персонала от 1 года. Умение быстро разбираться в технических и нетехнических вакансиях. Навыки ведения переговоров и работы с...

Поиск кандидатов через hh.ru, LinkedIn, Telegram, базы резюме и другие каналы. Активный сорсинг — работа с пассивными кандидатами. Проведение телефонных и...

Желателен опыт подбора персонала разного уровня в производственных компаниях от 1 года. Владение инструментами поиска, без ограничения только job-сайтами.

Полный цикл подбора персонала на фабрику: от снятия профиля до вывода сотрудника в команду. Активный входящий и холодный ресерч производственных...

Минимальный опыт работы в подборе, общее понимание процесса. Опыт и готовность к подбору рабочего персонала (склад, производство, массовый подбор).

Подбор кандидатов согласно заявкам (производство, склад, лаборатории), в работе в среднем 5-7 вакансий. Взаимодействие со смежными подразделениями по вопросам...

У Вас есть опыт работы в подборе персонала. Опыт использования HH.ru, LinkedIn, соцсетей, реферальных программ. Знание инструментов (интервью, тесты и...

Ведение полного цикла подбора офисного персонала: формирование профиля должности, размещение вакансий, поиск резюме, интервью с кандидатами, назначение встреч заказчикам, получение...

Опыт на аналогичной должности от 1 года. Уверенный пользователь ПК, пакета офисных программ MS office, Битрикс24. Ответственность, коммуникабельность, самодисциплина...

Проведение телефонных, видео и личных интервью, первичная оценка кандидатов. Анализ и выявление профессиональных и личностных качеств потенциального кандидата, а также...

Имеете высшее образование. Обладаете опытом поиска кандидатов с использованием различных инструментов и методов. Знаете и понимаете HR-процессы, в частности...

Искать и отбирать целевых кандидатов по соответствующим каналам (job-площадки, социальные сети, базы данных и т.д.). Проводить телефонные интервью...

Хорошие коммуникативные навыки и желание много общаться. Знание и опыт пользования всеми видами мессенджеров.

Отбор резюме соискателей, размещенных на сайтах по поиску работы. Исходящие звонки кандидатам по вакансии, консультирование и назначение собеседований (Битрикс 24).

Высшее образование (профильное: управление персоналом, психологическое; менеджмент, экономическое). Опыт подбора персонала желателен, но не обязателен - готовы рассмотреть кандидатов без опыта...

Обеспечивать своевременный подбор персонала в массовом канале: розничный и младший офисный персонал. Проводить собеседования. Взаимодействовать с руководителями Компании по вопросам...

Не боится темпа и ответственности. Умеет видеть в людях потенциал. Искренне интересуется людьми и легко находит с ними контакт.

Вести массовый подбор производственно-складского персонала (входящий поток, холодный поиск - всё по ситуации). Проводить телефонные собеседования и личные интервью.

Опыт в аналогичной работы от 1 года. Грамотная письменная и устная речь. Умение работать в многозадачности. Уверенный пользователь ПК.

Проведение телефонных интервью, в том числе "холодный". Робота с большим потоком информации. Подготовка необходимой документации для введение сотрудника в должность.