Вакансии в городе Санкт-Петербург

Обеспечение актуальности знаний сотрудников региона. Опыт работы в аналогичной роли от 1 года. Разработка и проведение тренингов (онлайн/оффлайн).

Разработка, создание, планирование и организация учебных и методических материалов. Реализации обязательных программ обучения сотрудников: тренингов, ассессмент-центров, полевого обучения.

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Высшее образование. Опыт работы с различными направлениями HR: подбор, оценка, адаптация, обучение...

Первичный подбор персонала на базовые позиции в торговом центре, взаимодействие с Центром подбора METRO. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме...

Опыт работы ОБЯЗАТЕЛЕН. (Horeca,Retail). Активная жизненная позиция. Высокие коммуникативные навыки. Умение работать в команде, понимание того, что каждый сотрудник...

Поиск и подбор персонала на линейные позиции, среднего и высшего звена в сфере Horeca, Retail. Публикация объявлений на job-порталах.

Опыт работы в разных направлениях HR от 2 до 6 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Привлечение талантов в бэк офис, помощь в подборе персонала в салоны (по запросу руководителя). Ведение проекта Наставничества в компании.

Высшее или среднее специальное образование. Способность эффективно работать в условиях многозадачности. Коммуникативные навыки, открытость и лояльность.

Координация с бизнесом по укомплектованности, текучести и вовлечённости персонала. Массовый подбор сотрудников для магазинов. Размещение рекламы для привлечения кандидатов в...

Опыт работы в массовом подборе от 1 года ОБЯЗАТЕЛЕН! Навыки поиска персонала , используя разные каналы. Высокие коммуникативные навыки.

Ведение полного цикла подбора персонала. Активный поиск кандидатов, используя различные источники. Проведение собеседований с кандидатами. Координация персонала магазинов сети по...

Имеете результативный опыт работы в точечном подборе не менее 2 лет (полный цикл подбора). Используете различные инструменты и технологии в...

Вести полный цикл подбора специалистов. Развивать систему оценки и адаптации в компании. Взаимодействовать с заказчиками подбора. Предварительно оценивать и отбирать...