Санкт-Петербург
Высшее профессиональное образование (HR-менеджмент, психология, экономика и управление) будет являться преимуществом. Опыт работы и понимание специфики подбора производственного персонала.
Планирование и организация подбора производственного персонала (точечный и массовый подбор). Прямой поиск кандидатов на вакантные позиции различных уровней.