Санкт-Петербург
Релевантный опыт подбора персонала. Знания интернет-ресурсов по поиску персонала. Коммуникабельность и позитивный настрой. Опыт по оперативному закрытию вакансий.
Подбор персонала на открытые вакансии компании (офис). Составления профиля должности. Проведение телефонных и личных собеседований, оценка профессиональных и личных компетенций.