Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт подбора персонала от 1 года. Высшее образование. Умение работать в команде.

Заниматься активным поиском персонала. Проводить телефонные интервью. Организовывать собеседования между соискателем и нанимающим менеджером.

Опыт в подборе персонала от 6 месяцев, понимание принципов подбора персонала. Навык работы с площадками по подбору персонала, умение составлять...

Размещением вакансий на работных сайтах. Отработкой откликов и самостоятельным холодным поиском кандидатов. Проведением телефонных интервью с кандидатами, участием в собеседованиях.

Высшее образование в области управления персоналом или смежной области. Опыт работы в сфере HR или рекрутинга не менее 2 лет.

Поиск и подбор кандидатов на различные должности в соответствии с требованиями компании, размещение вакансий на различных площадках hh.ru, работа.ру, авито...

Опыт работы на производственном предприятии будет являться преимуществом. Опыт работы в HR от 3-х лет. Глубокое понимание всех процессов...

Работа с внутренними заказчиками компании по оперативному и качественному закрытию вакантных позиций (преимущественно ТОП-менеджмент). 70% рабочего времени - подбор персонала...

Опыт работы на производственном предприятии будет являться преимуществом. Опыт работы в HR от 3-х лет. Глубокое понимание всех процессов...

Работа с внутренними заказчиками компании по оперативному и качественному закрытию вакантных позиций (преимущественно ТОП-менеджмент). 70% рабочего времени - подбор персонала...

Высшее образование. Ответственность, исполнительность, хорошие коммуникативные навыки, проактивность. Опыт работы от одного года в области рекрутинга (обязателен опыт в массовом...

Поиск кандидатов на массовые позиции. Проведение видео интервью с кандидатами, написание ревью по кандидату. Ведение базы кандидатов в HuntFlow.

Опыт работы от 6 месяцев на позиции рекрутера-Обязателен. -Основная задача - это привлечение и oтбор пepсонала для различных отделов кoмпaнии.

Обязанности -Принимает заявки на поиск и подбор персонала. -Ведет базу данных кандидатов. - Отвечает на звонки и сообщения соискателей. -

Хочет работать и развиваться в сфере подбора персонала. Имеет опыт работы в массовом подборе и в режиме многозадачности.

Быстро и качественно находить персонал уровня специалистов в направлении "коммерция". Внимательно вести базу данных по кандидатам и вовремя заполнять внутреннюю...

Умение работать с большим объемом информации. Умение работать в команде. Опыт не обязателен, но приветствуется. Доброжелательность. Грамотная устная и письменная...

Активный поиск кандидатов на открытые вакансии. Проведение телефонных интервью с кандидатами. Массовый и точечный подбор. Ведение базы данных.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет. Самостоятельность, ответственность, ориентация на результат.

Поиск и подбор персонала, в том числе линейного (производство, склад, технический департамент, офис и др). Проведение телефонных и очных собеседований.

Высшее, неоконченное высшее образование. Релевантный опыт работы по подбору, адаптации персонала. Базовые знания ТК РФ. Уверенное владение ПК, знание 1...

Своевременное и эффективное закрытие вакансий. Мониторинг рынка труда и заработных плат. Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями. Адаптация сотрудников, контроль прохождения испытательного...

Высшее образование. Самостоятельный и уверенный опыт работы по закрытию вакансий от 3 лет. Активность, контактность, творческий подход к делу, ответственность...

Полный цикл ведения вакансии (от заявки до выхода кандидата на работу). Вакансии ИТР и офис (массового подбора нет).

Навык работы с большими объемами информации. Развитые коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция, стремление к саморазвитию, самостоятельность.

Проведение телефонных и очных собеседований, организация собеседований с нанимающими менеджерами, администрирование всех этапов подбора. Адаптация новых сотрудников. Участие в проектах...

Мы ищем талантливых выпускников, заинтересованных в творческой работе и способных мыслить неординарно. Высшее образование в области менеджмента, экономики и финансов...

Участие в поиске и подборе кандидатов: анализ рынка, определение стратегии поиска (применение различных методов: прямой поиск, сбор рекомендаций, работа с...

Высокая клиентоориентированность и внимание к каждому покупателю. У вас есть опыт в массовом подборе персонала от 1 года.

Массовый подбор (торговый персонал + офисные позиции). Креативное составление вакансий и размещение их на всевозможных источниках. Проведение телефонных интервью, деловых...

Опыт работы в подборе персонала от полугода (опыт в агентстве будет преимуществом). Ответственность, быстрая обучаемость.

Ведение полного цикла подбора: подбор персонала (преимущественно производственные вакансии + периодически офисные). Обработка откликов, активный "холодный" поиск кандидатов.