Заголовок x-request-id не найден.

Вакансии в городе Санкт-Петербург

Всего найдено 6 вакансий

Санкт-Петербург

Опыт работы в сфере подбора персонала. — Грамотная речь, отсутствие страха звонить, стресоустойчивость и умение достигать поставленных целей. — Умение находить подход...

Проведение полного цикла работы по вакансиям: от составления заявок на подбор персонала до сопровождения выхода новых сотрудников. — Составление и размещение...

Сотранс, группа компаний

Рекрутер (Менеджер по подбору персонала) НЕ УДАЛЕННО!

Полный день
| Сотранс, группа компаний

Санкт-Петербург

Высшее образование, приветствуется в сфере управления персоналом. Желателен опыт работы на аналогичной должности от 6 месяцев. Коммуникабельность, умение работать в...

Первичный отбор соискателей по заявленным параметрам. Организация Собеседований кандидатов с Заказчиком. Участие в собеседованиях с Заказчиком. Массовый и точечный подбор...

Колориум

Рекрутер

Удаленная работа
| Колориум

Санкт-Петербург

Общий опыт работы в аналогичном направлениями от 1 года. Знание методов подбора персонала, подтвержденные результатами. Склонность к постоянному обучению и...

Активный поиск и привлечение кандидатов. Вывод кандидатов на собеседования и их проведение. Ведение базы данных кандидатов и мониторинг процесса подбора...

Санкт-Петербург

Опыт в сфере подбора персонала от 1 года. Отличные коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям.

Вести полный цикл подбора персонала разного уровня (офисного и бизнеса). Организовывать и участвовать в собеседованиях. Взаимодействовать с руководителями подразделений.

GTS

HR менеджер

Удаленная работа
| GTS

Санкт-Петербург

Опыт работы в рекрутинге ОБЯЗАТЕЛЕН (преимущественно опыт в автобизнесе). Высокие навыки самоорганизации и планирования. Мы предоставляем свободу действий, но ожидаем...

Активный поиск кандидатов на позиции компании. Проведение телефонных и видео-интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. Ведение кандидатов на...

Санкт-Петербург

Умеет анализировать и систематизировать информацию. Имеет опыт в подборе персонала от 1 года. Нацелен на результат. Умеет и не боится...

Вести подбор персонала разного уровня (офисного и бизнеса). Вести статистику и аналитику по проделанной работе. Взаимодействовать с руководителями подразделений.

Хотите оставить вакансию?

Заполните форму и найдите сотрудника всего за несколько минут.
Оставить вакансию