Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее образование. Подтвержденный опыт работы в подборе персонала, преимуществом будет опыт всфере проектирования и строительства от 2х лет.

Полный цикл поиска и отбор персонала: продажники, проектировщики, инженеры, осуществление холодного поиска. Организация и проведение интервью по компетенциям, оценка кандидатов...

Опыт в сфере недвижимости приветствуется! ⁃ Умение проводить тренинги самостоятельно. ⁃ Того, кто обладает лидерскими качествами и результативным мышлением. ⁃ Того, кто готов...

Стратегией развития и Управлением HR-процессами. ⁃ Управлением персонала (обеспечение полного цикла процессов в части управления персоналом). ⁃ Мотивацией и Оплатой труда...

Опыт работы в HR не менее 3 лет. Прекрасное знание ТК РФ и фундаментальных HR направлений. Инициативность, проактивность, самостоятельность.

Найм и адаптация лучших кандидатов на рынке (строительный менеджмент, дизайн и архитектура, бэкофис). Разработкой и ведением адаптации. Участием в формировании...

Знание ТК РФ, процессов КДП, миграционного, воинского учета, дистанционной работы, законодательства о персональных данных, систем оплаты труда. Уверенный пользователь 1...

Руководство и контроль работы подразделений службы управления персоналом. КДП: организация эффективного и своевременного кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ...

Сильный, самостоятельный, зрелый лидер. Законченное высшее образование. Знание русского языка на свободном уровне. Знание устного и письменного английского языка или...

Выстраивание и актуализация политики в области подбора, адаптации и социального развития компании. Организация работы отдела: управление, постоянное обучение и повышение...

Опыт работы в HR не менее 6 лет, из них не менее 3 лет в роли HR BP или HRD...

Обеспечивать соответствие HR-процессов внутренним стандартам и требованиям законодательства. Участвовать в рализации HR-стратегий, корпоративных проектов и инициатив.

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов...

Опыт работы в роли HR Business Partner / HR Manager от 3 лет в IT-компании (продуктовая разработка). Понимание специфики работы...

Работа в тесной связке с руководителями направлений (Heads of, Tech Leads, CPO, CTO) как внутренний консультант по всем HR-вопросам...