Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в торгово-производственной компании будет преимуществом. Владение современными инструментами в области управления персоналом. Высшее оконченное образование.

Активное участие в организационном развитии компании. Вывод на новый уровень корпоративных ценностей и культуры. Качественный подбор сотрудников (офис, производство).

Глубокое понимание трудового законодательства, HR-метрик, современных методик управления персоналом. Умение управлять командой, стратегически мыслить и принимать решения.

Участие в разработке и реализация HR-стратегии. Управление процессами подбора персонала. Создание и поддержание корпоративной культуры. Развитие и обучение сотрудников.

Опыт работы на руководящей HR-позиции не менее 5 лет, предпочтительно в розничной или быстрорастущей компании. Умение самостоятельно принимать решения...

Организация эффективного процесса подбора талантливых специалистов в розничной сфере. Поиск нестандартных решений для закрытия вакансий. Контроль и развитие процессов подбора...

Опыт работы HR Business Partner или в роли HR-специалиста в быстрорастущих компаниях, стартапах — не менее 2 лет.

Проведение полного цикла подбора персонала — от определения требований до адаптации новых сотрудников. Организация и контроль учета рабочего времени сотрудников, внедрение...

Опыт работы на позициях HRBP, HR директор, заместитель HR директора в крупных компаниях от 3х лет. Релевантный опыт выстраивания...

Разработка, внедрение и управление стратегиями основных HR направлений административного персонала. Анализ/аудит текущих HR направлений (обучение, адаптация, наставничество, мотивация, вовлеченность...