Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опытный L&D-менеджер (от 3-х лет), который уже создавал процессы «с чистого листа» (идеально — в сфере услуг и...

Создать и внедрить целостную систему обучения и развития для сотрудников всех направлений — от hard skills до корпоративных ценностей.

Опыт работы в массовом и точечном подборе от 1 года. Знание трудового законодательства и кадрового документооборота, опыт работы в 1...

Полный цикл подбора офисных вакансий от снятия заявки у заказчика, до сопровождения выхода сотрудников. Ведение воронки подбора и отчётности.

Опыт подбора персонала (от рабочих специальностей до ТОП) не менее 3 лет. Опыт ведения кадрового делопроизводства не менее 3 лет.

Формирование профиля кандидата. Размещение вакансий. Активный поиск (HH, базы, прямой поиск). Первичные интервью. Организация финальных встреч. Контроль сроков закрытия вакансий.

Обязателен опыт работы в подборе персонала (успешное закрытие вакансий и умение вести одновременно несколько позиций) не менее 2х лет.

Поиск и подбор кандидатов согласно требованиям и срокам руководителей. Проведение телефонных и личных интервью с использованием всех методов оценки.

Опыт работы в аналогичной должности (внутренние коммуникации, event-менеджмент). Навык организации и проведения мероприятий онлайн. Навык написания текстов и умение...

Полный цикл организации корпоративных мероприятий: от генерации идеи и составления сценария до проведения и подготовки закрывающих документов. Самостоятельное проведение онлайн...